结论：厂里通知开工后又推迟两天上班是否合适，需结合具体情况判断，包括推迟原因、是否提前通知、是否影响劳动者权益等。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和劳动法的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了开工日期，且没有约定用人单位可以单方面变更开工日期的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自推迟开工日期可能构成违约。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然劳动法没有直接规定开工日期的变更问题，但如果推迟开工导致劳动者无法获得预期的劳动报酬，或者影响了劳动者的其他合法权益（如交通、住宿等安排），用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、从推迟开工的原因和通知方式的角度
推迟原因：
- 如果推迟开工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且用人单位能够提供相应的证明材料，那么推迟开工可能是合理的。
- 如果推迟开工是由于用人单位自身的原因（如生产计划调整、设备故障等），那么用人单位应当承担相应的责任，并可能需要与劳动者协商解决。
通知方式：
- 用人单位在推迟开工前，应当提前通知劳动者，并说明推迟的原因和预计的开工日期。如果用人单位没有提前通知或者通知方式不当（如口头通知、短信通知等没有留下书面证据的方式），导致劳动者无法及时做出调整，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、从劳动者权益保护的角度
劳动者的知情权：
- 劳动者有权知道自己的工作安排和变更情况。用人单位推迟开工时，应当及时、准确地告知劳动者相关信息，以便劳动者做出相应的调整。
劳动者的经济利益：
- 如果推迟开工导致劳动者无法获得预期的劳动报酬，或者产生了额外的经济损失（如交通费、住宿费等），用人单位应当与劳动者协商解决，并可能需要给予相应的补偿。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对推迟开工有异议或者认为自己的权益受到了影响，可以首先与用人单位进行沟通，了解推迟的原因和预计的开工日期，并表达自己的诉求和意见。
保留证据：
- 劳动者应当保留与推迟开工相关的证据（如通知短信、邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了影响。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位无法协商解决争议，或者认为用人单位的行为违反了劳动法的规定，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：厂里通知开工后又推迟两天上班是否合适，需根据具体情况判断。如果推迟原因合理、通知方式得当且未影响劳动者权益，则可能是合理的；反之，则可能构成违约或侵犯劳动者权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。