关于“三薪后是否还补休”的问题，这主要取决于具体的加班情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“三薪”通常指的是在法定节日加班时，企业按照法律规定支付给职工的加班工资，一般是职工本人日标准工资的百分之二百或三百（具体比例根据工资制度和地区规定可能有所不同）。

接下来，我们根据加班的不同情况来分析是否还需要补休：

1. 法定节日加班：

   • 根据相关规定，企业工人在法定节日加班后，如果能够安排补休的，应给予同等时间的补休，而不发加班工资。
   • 如果确实不能安排补休的，企业则需要发给加班工资。这意味着，在法定节日加班的情况下，补休和加班工资是二选一的，不能同时享受。

2. 公休假日加班：

   • 在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给予同等时间的补休。
   • 少数情况下，如果由于生产或工作需要确实不能补休的，企业才会发放加班工资。

3. 正常工作时间以外加班：

   • 在正常的工作时间以外加班加点，一般只给予同等时间的补休，不发加点工资。
   • 也不准将加点工时累计发给加班工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行承包工资、提成工资、超额奖励以及其他直接按照劳动成果计酬制度的职工，公休假日加班和正常的工作时间以外加班加点，如果已按规定发给了应得的计酬，则不再给予同等时间的补休。
• 职工加班加点后的补休时间，应由企业在保证生产或工作正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

综上所述，三薪后是否还需要补休，主要取决于加班的具体情况和相关法律法规的规定。在法定节日加班的情况下，如果已经支付了加班工资，则一般不再安排补休；如果未支付加班工资且能够安排补休的，则应给予补休。在公休假日和正常工作时间以外加班的情况下，原则上是给予补休而不发加班工资，除非确实不能补休。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。