针对您提出的“未达到经济性裁员如何合法履行解除程序”的问题，首先需要明确的是，经济性裁员有其特定的法定条件和程序，若未达到经济性裁员的标准（如裁减人数未达到法定要求或企业未面临特定经济困难等），则不能直接适用经济性裁员的程序。不过，无论是否达到经济性裁员的条件，用人单位在解除劳动合同时，都需遵循合法、公正、公平的原则，并确保程序正当。以下是一些合法履行解除程序的一般性建议：
一、明确解除劳动合同的合法理由
用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。这些理由需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、遵循法定程序
提前通知：
- 若因劳动者原因（如严重违纪、不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位应提前通知劳动者，并说明解除理由。通知期限可能因具体情况而异，但通常应给予劳动者合理的准备时间。
- 若因客观情况发生重大变化解除劳动合同，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位也应提前通知劳动者，并说明情况。
听取意见：
- 在解除劳动合同前，用人单位应听取劳动者的意见，特别是当解除理由涉及劳动者个人表现或能力时。这有助于确保解除决定的公正性和合理性。
- 若用人单位有工会，还应将解除劳动合同的事宜通知工会，并听取工会的意见。
出具解除证明：
- 解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如转移社保、档案等。
支付经济补偿（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若解除劳动合同符合支付经济补偿的情形（如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位应依法支付经济补偿。
三、避免违法解除的风险
- 确保解除理由合法：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除理由符合法律法规的规定，避免以非法理由解除劳动合同。
- 程序正当：用人单位应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的每一步都合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷。
- 保留证据：在解除劳动合同过程中，用人单位应保留相关证据，如通知记录、听取意见记录、解除证明等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 若未达到经济性裁员的条件，但企业确实面临经营困难需要裁员，用人单位可以考虑与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这种方式相对灵活，且能减少法律纠纷的风险。
- 若劳动者存在严重违纪等行为，用人单位可以依据公司规章制度和法律法规的规定，直接解除劳动合同，但同样需确保程序正当和证据充分。
综上所述，无论是否达到经济性裁员的条件，用人单位在解除劳动合同时都需遵循合法、公正、公平的原则，并确保程序正当。通过明确解除理由、遵循法定程序、避免违法解除的风险以及妥善处理特殊情况，用人单位可以合法履行解除程序，减少法律纠纷的风险。