没有达到法定人数要求，一般不可以直接走经济性裁员程序。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、经济性裁员的法定人数要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，其中包括裁员人数达到一定比例。具体来说，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才符合经济性裁员的法定人数要求。这是为了保护劳动者的权益，防止企业随意大规模裁员。
二、未达到人数要求的处理方式
个别解除劳动合同：
- 如果企业需要裁减的人员数量未达到法定人数要求，那么企业不能直接进行经济性裁员。此时，企业可以考虑与个别劳动者协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》中规定的其他情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）来解除劳动合同。
寻求法律途径：
- 在某些特殊情况下，即使裁减人数未达到法定标准，企业也可能面临严重的经营困难。此时，企业可以咨询专业律师，了解是否可以通过其他法律途径来解决问题，比如与劳动者协商变更劳动合同内容、调整工作岗位或薪酬等。
三、经济性裁员的程序要求
即使企业达到了经济性裁员的法定人数要求，也需要遵循严格的程序要求。这包括：
提前说明情况：
- 企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案：
- 企业需要提出包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容的裁减人员方案。
征求意见并修改方案：
- 企业需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门：
- 企业需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
正式实施裁减：
- 在获得劳动行政部门的批准后，企业可以正式实施裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。
四、法律后果与风险提示
- 如果企业未达到法定人数要求就擅自进行经济性裁员，或者未遵循法定程序进行裁员，那么企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，甚至可能需要支付赔偿金。
- 被裁减的劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：企业在考虑裁员时，务必先了解并遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和合规性。如果企业对相关法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。