用人单位进行经济性裁员时，必须遵循一系列法定程序，以确保裁员过程的合法性和合理性。以下是详细的程序要求：

1. 提前通知工会或全体职工：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式向工会或者全体职工说明裁员的情况，包括裁员原因、裁员人数、裁员名单（含被裁减人员名单）、裁员时间、预计的经济补偿方案等内容。同时，应提供有关生产经营状况的资料，以确保职工能够充分了解裁员的相关信息。

2. 提出裁减人员方案：

   • 制定详细的裁减人员方案，明确实施步骤和时间表，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。方案应全面、具体，便于后续操作和执行。

3. 征求工会或全体职工意见：

   • 通过召开座谈会、设立意见反馈渠道等方式，认真听取工会和职工的意见和建议。对于合理的诉求，用人单位应当予以考虑，并对裁员方案进行相应调整和完善。

4. 向劳动行政部门报告：

   • 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见。报告内容应包括用人单位的基本情况、裁员原因、裁员名单、裁员时间、经济补偿方案等。劳动行政部门将对裁员程序的合法性、裁员方案的合理性等进行审查。

5. 正式公布裁减人员方案并实施：

   • 在得到劳动行政部门的认可后，用人单位应正式公布裁减人员方案，并按照方案与被裁减人员办理解除劳动合同手续。同时，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

6. 特别注意事项：

   • 优先留用特定人员：裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
   • 不得裁减特定人员：用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的职工等。
   • 依法支付经济补偿：用人单位应依法向被裁减人员支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规，履行法定程序，确保裁员过程的合法性和合理性，同时充分保障职工的合法权益。如果您在裁员过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。