关于您提到的“公司要求老员工内退补偿标准”的问题，这实际上涉及到了公司辞退或安排老员工内退时的经济补偿事宜。以下是对这一问题的详细解答：
一、内退与辞退的区别
首先，需要明确的是，“内退”并非法律上的专业术语，它通常指的是公司内部的一种安排，即让老员工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但可能仍保留与公司的劳动关系，并享受一定的待遇。而“辞退”则是公司正式解除与员工的劳动关系。不过，在很多情况下，内退可能伴随着后续的辞退或劳动合同的终止，因此补偿标准可能与之相关联。
二、内退补偿标准的法律依据
内退的补偿标准并非由公司单方面决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。具体来说，如果内退最终导致了劳动合同的解除或终止，那么公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
三、经济补偿的情形及标准
工作年限计算：
- 经济补偿通常按员工在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
高薪员工的特殊限制：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按此三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。
常见应支付经济补偿的情形：
- 如果内退安排最终导致了劳动合同的协商解除、非过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作、客观情况变化等）、经济性裁员或特定情况下的劳动合同期满终止，公司通常需要支付经济补偿。
四、赔偿金的情形及标准（如适用）
- 如果公司在内退过程中存在违法行为，如无正当理由且未提前通知或支付额外工资即安排员工内退（这可能被视为违法辞退的一种形式），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。
五、实际操作建议
- 对于公司而言，在安排老员工内退时，应确保过程的合法性和合规性，明确内退的具体条款和后续安排，并与员工进行充分沟通。
- 对于员工而言，如果面临内退安排，应仔细了解公司的具体政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
六、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情形通常与内退安排无直接关联。
综上所述，公司要求老员工内退的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。在处理此类问题时，建议双方都应仔细审查具体情况，并严格遵循相关法律法规的规定。