针对您提出的“企业要求内退老员工怎么提条件”这一问题，这实际上涉及到的是弹性退休制度下员工如何根据自身情况和企业协商退休条件的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、理解弹性退休制度

首先，需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实施弹性退休制度。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前或延迟的时间均最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

二、内退老员工提条件的考量因素

对于内退老员工而言，在提条件时，应综合考虑以下因素：

1. 个人健康状况：如果身体状况不佳，无法继续胜任当前工作，可以考虑提前退休。
2. 家庭情况：如需要照顾家人、子女教育等，也可以作为提前退休的考量因素。
3. 经济状况：提前退休可能会影响养老金的领取金额和时间，因此需要评估自己的经济状况是否允许。
4. 企业需求：了解企业对于内退员工的政策和需求，以便更好地与企业协商。

三、如何与企业协商退休条件

1. 明确个人意愿：首先，老员工需要明确自己希望提前退休还是延迟退休，以及具体的时间点。

2. 了解企业政策：与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业对于内退员工的政策、待遇以及可能的限制条件。

3. 提出合理条件：

   • 提前退休：如果希望提前退休，可以提出在达到最低缴费年限后，按照个人意愿选择提前退休的时间，并了解提前退休后养老金的领取方式和金额。
   • 延迟退休：如果希望延迟退休，可以与企业协商延迟的具体时间，并了解延迟退休期间的工作安排、薪资待遇以及养老金的领取方式等。

4. 书面申请：根据《暂行办法》的规定，无论是提前退休还是延迟退休，都需要以书面形式告知企业，以便企业做好人员安排和社保经办工作。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：在协商退休条件时，必须遵守国家的相关法律法规和政策规定，不得提出违法或不合理的要求。
2. 保持沟通：与企业保持密切沟通，及时了解企业的反馈和意见，以便更好地调整自己的退休计划。
3. 考虑长远利益：在提条件时，不仅要考虑眼前的利益，还要考虑长远的养老保障和生活质量。

五、示例

假设您是一位即将达到法定退休年龄的老员工，希望与企业协商提前退休。您可以这样与企业沟通：

“您好，我即将达到法定退休年龄，但考虑到个人健康状况和家庭情况，我希望能够提前退休。我已经了解了弹性退休制度的相关政策，并达到了最低缴费年限的要求。我希望能够在XX年XX月提前退休，并了解提前退休后养老金的领取方式和金额。请您考虑我的申请，并给予回复。”

综上所述，内退老员工在提条件时，应综合考虑个人情况、企业需求以及法律法规等因素，与企业进行充分沟通并达成一致意见。希望以上解答能够对您有所帮助。