企业员工内退，全称为“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。关于企业员工内退的具体条件，根据国家相关规定，必须同时满足以下几个法律要件，缺一不可：

1. 企业富余职工：

   • 富余职工指的是企业因生产经营发生困难，无法正常生产，从而无法安置工作岗位的这部分职工。这是内退的基本前提，即职工必须是因为企业原因而暂时无法安排工作。

2. 距法定退休年龄不足5年：

   • 内退职工必须距离法定退休年龄不足5年。这是为了保障内退职工在达到法定退休年龄后能够顺利办理退休手续，享受退休待遇。

3. 职工本人自愿：

   • 内退必须基于职工本人的自愿。这意味着职工有权选择是否接受内退安排，企业不能强制职工内退。

4. 企业领导同意：

   • 除了职工本人自愿外，内退还需要得到企业领导的同意。这是企业内退政策执行的重要一环，确保内退决策的合理性和合法性。

5. 劳动部门备案：

   • 内退安排需要向劳动部门备案。这是为了保障内退职工的权益，确保内退政策得到正确执行，并接受劳动部门的监督。

此外，内退期间，职工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。在职工到达法定退休年龄后，可以办理正式退休手续，享受退休待遇。

概括起来，企业员工内退需要满足企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案等条件。希望这些信息能够帮助您更好地了解企业员工内退的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。