针对您提出的“劳动法公司故意辞退老员工补偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因非劳动者过失原因辞退老员工时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。

二、需要支付经济补偿的常见情形

1. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：例如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合法定条件的，用人单位也需要支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产等情况：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位也需要支付经济补偿。

三、赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退老员工，那么就需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。比如，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的；又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；还有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、总结与建议

公司辞退老员工的补偿情况确实复杂多变，需要综合考虑劳动合同的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除合同前进行充分的沟通，并咨询专业的法律意见，以确保双方的权益都能得到妥善的保护。希望以上解答能对您有所帮助。