“吃空饷”行为若转移给他人，本质上仍属于违法违规行为，需根据具体情节承担相应责任，可能涉及行政、纪律处分甚至刑事责任。以下从不同主体和法律关系角度展开分析：

一、若“吃空饷”行为涉及公职人员或国企员工

1. 行为定性
   “吃空饷”通常指虚构劳动关系、虚报人员编制或长期不在岗却领取薪酬的行为。若将“吃空饷”的责任或利益转移给他人（例如通过伪造考勤记录、冒名顶替等方式让他人代领工资），仍属于骗取公共财产的违法行为，可能构成《刑法》中的贪污罪或诈骗罪（视主体身份和金额而定）。

   • 若主体为国家工作人员（如公务员、国企管理人员），可能涉嫌贪污罪（《刑法》第382条）；
     
   • 若主体为非国家工作人员（如普通国企员工），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条）。

2. 责任承担

   • 直接责任人：策划或实施“吃空饷”并转移利益的人员，需承担主要法律责任；
     
   • 协助者：若他人明知情况仍协助冒领工资、伪造材料等，可能构成共犯，需承担连带责任；
     
   • 单位责任：若单位管理失职（如未严格审核工资发放、考勤制度形同虚设），可能对单位负责人给予行政处分（如警告、记过等）。

3. 处理方式

   • 行政处理：追缴违规领取的薪酬，责令退赔公共财产损失；
     
   • 纪律处分：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，给予警告、记过、开除等处分；
     
   • 刑事追责：若金额较大或情节严重，依法移送司法机关追究刑事责任。

二、若“吃空饷”行为涉及私营企业员工

1. 行为定性
   私营企业中“吃空饷”转移利益的行为，通常属于违反劳动合同或欺诈行为。例如：员工虚构出勤记录、让他人代打卡并领取工资，可能构成《劳动合同法》中的严重违反用人单位规章制度，或《民法典》中的欺诈。

2. 责任承担

   • 员工责任：用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并要求员工返还违规领取的工资；
     
   • 协助者责任：若他人协助实施欺诈行为（如代打卡、伪造考勤），用人单位可一并追究其责任；
     
   • 民事赔偿：若行为给企业造成经济损失（如多支付的社保、福利等），企业可要求赔偿。

3. 处理方式

   • 内部处理：依据企业规章制度解除劳动合同、扣发绩效等；
     
   • 劳动仲裁：若员工拒绝返还工资，企业可申请劳动仲裁；
     
   • 民事诉讼：对协助者或员工提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

三、关键建议

1. 立即停止违法行为：若您或他人涉及此类行为，应第一时间终止并纠正，避免损失扩大；
   
2. 主动退赔：向单位或相关方退还违规领取的薪酬，争取从轻处理；
   
3. 配合调查：若已被立案调查，如实说明情况，避免构成“抗拒调查”等加重情节；
   
4. 咨询专业律师：根据具体情节（如金额、主体身份、是否主动退赔等），制定应对策略，降低法律风险。

总结：“吃空饷”转移利益的行为，无论涉及公职人员还是私营企业员工，均可能面临行政、纪律或刑事责任。建议根据身份和情节，及时采取补救措施，并咨询律师以维护合法权益。若有进一步疑问，可直接向我提问。