针对您提出的“国企吃空饷人员怎么处理”的问题，这实际上是一个涉及机关事业单位（包括国企中参照事业单位管理或具有类似管理模式的部分）人员管理的重要议题。根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央编办、财政部联合发布的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，以下是对该问题的详细解答：

一、严格界定“吃空饷”情形

首先，需要明确“吃空饷”的具体情形，这包括但不限于：

1. 挂名未到岗：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但仍从单位领取工资、津贴补贴。
2. 逾期不归或旷工：因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定应终止人事关系，但仍在原单位领取待遇。
3. 终止关系仍领待遇：已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，但仍按在职人员领取工资、津贴补贴。
4. 死亡或失踪仍领待遇：已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
5. 受处分未停发待遇：受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
6. 其他违纪违规领取：其他任何形式的违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。

二、处理措施

对于国企中的“吃空饷”人员，应依据上述界定情形，采取以下处理措施：

1. 追缴资金：对已经领取的违规工资、津贴补贴进行追缴，确保国有资产不流失。
2. 处理违纪人员：根据违纪情节的轻重，给予相应的党纪政纪处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
3. 终止人事关系：对于符合终止人事关系条件的，如长期旷工、逾期不归等，应依法依规终止其与单位的人事关系。
4. 核减编制和预算：对于占编“吃空饷”的单位，要严格按照规定核减相应编制和预算，并收回空余编制，以优化资源配置。
5. 移交司法机关：对于涉嫌违法犯罪的“吃空饷”人员，应移交司法机关依法处理，以维护法律的严肃性和公正性。

三、长效机制建设

为了防止“吃空饷”问题的反复发生，还需要建立长效机制：

1. 严格人员日常管理：加强考勤管理、考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
2. 严格工资发放管理：确保工资发放符合国家政策规定，对于受处分或采取强制措施的人员，要及时调整其工资待遇。
3. 严格离岗人员管理：规范借调、进修培训、挂职锻炼等离岗行为，明确审批程序和借调期限，防止非组织借调行为的发生。
4. 加强监督管理：建立部门间信息共享和对接机制，加强机构编制、岗位管理、人员聘用、工资管理等方面的互联管理平台建设，提高管理效率和透明度。
5. 严格责任追究：对于发现“吃空饷”问题的单位和个人，要坚决纠正违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。

四、宣传与教育

最后，还需要加强宣传教育工作，提高机关事业单位工作人员对“吃空饷”问题危害性的认识，增强他们的法律意识和纪律观念。同时，对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，要定期进行内部通报或公开曝光，以形成有效的震慑作用。

综上所述，国企中的“吃空饷”人员应依据相关规定进行严肃处理，并建立长效机制以防止问题的反复发生。希望以上解答能对您有所帮助。