发现对手吃空饷，这是一个涉及职场伦理和可能违法的问题。作为律师，我给你的建议如下：
明确证据，确保事实：
- 首先，你需要确保你掌握的证据是确凿的。吃空饷通常指的是员工不在岗却领取薪资，或者虚报工作时长、工作量等行为。你要收集足够的证据，如打卡记录、视频监控、工作成果评估等，来证明对方确实存在吃空饷的行为。
了解公司政策与法律法规：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于吃空饷行为的处理规定。同时，也要了解相关的法律法规，比如劳动法、公司法等，以确保你的行动在法律框架内进行。
内部沟通解决：
- 如果公司有明确的处理流程，你应该首先通过内部渠道进行举报或反映，比如向人力资源部门、纪检监察部门或上级领导汇报。在沟通时，保持冷静和客观，陈述事实并提供证据。
考虑法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，或者吃空饷行为涉及金额较大、情节严重，你可能需要考虑通过法律途径来维护公司利益或自身权益。这时，你可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。
保护自身权益：
- 在整个过程中，你要注意保护自己的隐私和权益。避免因为举报或反映问题而遭受不必要的麻烦或损失。如果你感到自己的权益受到侵害，也可以及时寻求法律援助。
综上所述，发现对手吃空饷时，你应该先确保证据确凿，了解公司政策和法律法规，然后尝试通过内部沟通解决。如果问题无法解决，可以考虑通过法律途径来维护权益。在整个过程中，都要注意保护自己的隐私和权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。