在卖课程公司上班离职后，一般情况下并不会违法，但具体是否违法需根据离职的具体情况以及是否违反了相关法律法规或公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常离职流程：

   • 如果你按照公司规定的离职流程，提前通知公司并办理了相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，那么你的离职行为是完全合法的，不会构成违法。

2. 违反劳动合同或保密协议：

   • 劳动合同：如果你在劳动合同中约定了特定的离职条件或限制，如服务期、竞业限制等，而你在离职时未遵守这些约定，可能会构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及的是民事责任，如支付违约金等。
   • 保密协议：如果你与公司签订了保密协议，并在离职后泄露了公司的商业秘密或敏感信息，那么你的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿和可能的刑事责任，具体取决于泄露信息的性质和后果。

3. 侵犯公司权益：

   • 如果你在离职过程中或离职后，通过不正当手段获取、使用或泄露公司的客户信息、课程资料等财产性权益，可能构成对公司权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的违法性：

   • 在极少数情况下，如果你的离职行为与公司正在进行的违法活动有关联，或者你离职后利用在公司学到的技能或知识从事违法活动，那么你的行为可能构成违法。但这与你在卖课程公司上班本身并无直接关系，而是与你离职后的行为有关。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和保密协议等文件，了解自己的权利和义务。
• 如果你打算离职，最好提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
• 如果你对公司有任何不满或争议，建议通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果你在离职后发现公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

总之，离职本身并不违法，但离职过程中的行为以及离职后的行为可能涉及法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。