村干部干了12年没上保险合法吗-杨书杰律师｜法行宝

村干部干了12年没上保险合法吗-杨书杰律师｜法行宝

2026-03-09 经济纠纷

村干部干了12年没上保险，这一行为不合法。以下从不同角度进行分析：

从劳动法律关系角度
村干部与村委会之间通常构成劳动关系（或参照劳动关系处理）。根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使村干部属于非全日制用工或特殊岗位，用人单位也需依法缴纳工伤保险。若村委会未履行该义务，则构成违法。
从行政法律关系角度
若村干部的薪酬由财政拨款支付（如国家补贴或专项经费），其社会保险缴纳可能涉及行政法规的强制性要求。例如，《公务员法》及地方性法规可能对村干部的福利保障作出具体规定。若村委会未执行相关行政指令，可能面临行政监督或整改要求。
从救济途径角度
村干部可通过以下方式维权：
- 协商与投诉：向村委会提出补缴要求，或向乡镇政府、县级社保部门投诉；
- 劳动仲裁：申请确认劳动关系并要求补缴社保（需注意仲裁时效，通常为1年，但部分地区对社保争议有特殊规定）；
- 行政诉讼：若涉及行政不作为，可对社保部门提起诉讼，要求其履行监管职责。
从历史遗留问题处理角度
若因历史政策原因未缴纳社保（如早期未纳入统筹范围），村干部可要求村委会出具书面说明，并依据现行政策补缴或争取补偿。部分地区对村干部有专项补贴政策，需结合地方性法规处理。

建议：村干部应收集劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，优先通过协商或投诉解决；若协商无果，可委托律师介入，通过法律程序主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

村书记不上保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若村书记作为劳动者，用人单位未依法为其缴纳社会保险，则不合法根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。村书记若与村委会存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理并领取工资），村委会作为用人单位，必须为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若未缴纳，村书记可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。若村书记未与村委会建立劳动关系，而是通过村民自治选举产生，且无固定工资报酬，则可能不适用社会保险强制缴纳规定实践中，部分村书记由村民选举产生，属于基层自治组织负责人，其工作性质更接近“公益性服务”而非劳动关系。若村书记未与村委会签订劳动合同，且收入来源为补贴而非工资，则可能不被认定为“劳动者”，此时村委会无法定义务为其缴纳社会保险。但需注意：若村书记同时兼任村委会其他职务（如会计、委员等），且与村委会形成劳动关系，则仍需缴纳社保。特殊情形：村书记已参加其他社会保险（如灵活就业社保、城乡居民社保）若村书记以个人身份参加了灵活就业人员社会保险或城乡居民社会保险，且缴费标准符合当地规定，则村委会无需重复为其缴纳职工社会保险。但需保留缴费凭证，以证明其已履行社保义务。建议：若村书记认为自身权益受损，可先与村委会协商，要求查阅劳动合同、工资发放记录等材料，确认劳动关系是否存在；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；若村书记身份特殊（如同时担任企业职务），需结合具体情况分析社保缴纳义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

关于农村村干部未购买社保是否合法的问题，这需要结合我国现行的社会保险法律制度以及村干部的特殊身份来进行分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。然而，村民委员会作为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并不属于法律意义上的“用人单位”。因此，从这一层面来说，村干部无法直接以单位名义购买企业职工基本养老保险。但这并不意味着村干部就无法享受社会保障。实际上，我国已经建立了包括城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险在内的多层次养老保险制度。对于村干部而言，他们可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者参加城乡居民基本养老保险。以广安市广安区为例，当地政府已经出台了相关政策，对村干部参加城乡居民基本养老保险的，按个人选择的缴费档次进行等额补贴，最高补贴标准不超过1500元。同时，也鼓励有条件的村干部以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，并保持财政补助标准不变。因此，农村村干部未购买社保并不直接等同于违法，关键在于他们是否选择了适合自己的社会保障方式，并按照规定进行了缴纳。如果村干部没有选择任何一种社会保障方式，或者选择了但未按规定缴纳，那么他们就无法享受到相应的社会保障待遇。总的来说，对于农村村干部而言，他们应该根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的社会保障方式，并按照规定进行缴纳，以确保自己的合法权益得到保障。同时，政府和社会也应该加强对村干部社会保障问题的关注和支持，逐步提高他们的养老保障水平。

村集体为村干部交保险是否合法需分情况讨论，具体如下：若村集体使用集体经济收益为村干部缴纳社会保险，且符合当地政策及法定程序，则合法根据《村民委员会组织法》第二十四条，涉及村民利益的重大事项（如集体经济收益分配）需经村民会议或村民代表会议讨论决定。若村集体通过合法程序决议，使用集体收益为村干部缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），且未超出当地社保缴费基数和比例的法定范围，则属于集体经济组织自主管理范畴，合法有效。例如，某村集体通过村民代表大会决议，从集体土地流转收益中划拨资金为村干部缴纳社保，符合程序且未损害村民利益，即属合法。若村集体强制要求村民分摊保险费用，或未履行法定程序擅自决定，则可能违法若村集体未通过民主议定程序，直接以“摊派”形式要求村民缴纳村干部保险费用，或超出社保缴费法定标准（如提高缴费基数、增加非法定险种），则涉嫌违反《村民委员会组织法》第二十二条（需经村民会议三分之二以上成员同意）及《社会保险法》关于缴费基数的规定。例如，某村未经村民同意，擅自从集体账户划款为村干部缴纳商业补充保险，可能因程序违法或超出法定范围被认定为无效。若村干部身份同时符合“职工”条件，村集体作为用人单位缴纳社保合法根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为职工缴纳社保。若村干部与村集体签订劳动合同、形成劳动关系（如专职从事村务管理并领取固定工资），则村集体作为用人单位，为其缴纳社保属于法定义务，合法合规。例如，某村聘请专职会计作为村干部，签订劳动合同并缴纳社保，完全符合法律规定。建议：若村民对村集体缴费行为存疑，可要求村集体出示村民会议决议、社保缴费明细等材料，核实程序合法性及费用合理性；若发现违法情形，可向乡镇政府或县级农业农村部门反映，要求依法处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“村干部卖保险给村民是否合法”的问题，这实际上涉及到了村干部行为合法性的判断，以及保险销售行为的规范性问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：村干部本身并不具备直接销售保险的合法资质。保险销售通常需要由具备相应保险销售资格的人员或机构进行，这是为了保障消费者的权益，确保保险产品的合法性和合规性。如果村干部以个人名义或利用职务之便，向村民推销保险产品，并从中获取利益，这种行为可能涉嫌违法。具体来说，可能涉及以下几个方面的法律问题：非法经营：如果村干部未经许可，擅自从事保险销售活动，可能构成非法经营罪。这取决于其销售行为的性质、规模以及是否扰乱了市场秩序等因素。职务侵占或贪污：如果村干部利用职务便利，将保险销售作为谋取私利的手段，如通过虚构保险产品、夸大保险收益等方式骗取村民钱财，或者将村民缴纳的保险费用非法占为己有，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。诈骗罪：如果村干部以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取村民购买保险，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。针对您提出的问题，我建议您采取以下措施：核实信息：首先，您需要核实村干部所推销的保险产品是否真实存在，以及该产品是否由合法的保险公司提供。您可以通过查询保险公司的官方网站、咨询保险监管机构或拨打保险公司的客服电话等方式进行核实。了解资质：其次，您需要了解村干部是否具备销售保险的合法资质。如果村干部不具备相关资质，那么其销售行为可能涉嫌违法。谨慎购买：在购买保险产品时，您应谨慎选择，不要盲目相信村干部的推荐。您可以根据自己的需求和风险承受能力，选择适合自己的保险产品。举报违规行为：如果您发现村干部存在违规销售保险的行为，您可以向上一级人民政府或有关监察机关进行举报。相关部门接到举报后，会立即开展调查，并根据调查结果依法追究相关责任人的法律责任。总之，村干部卖保险给村民的行为是否合法，取决于其是否具备销售保险的合法资质以及销售行为是否合规。为了保障自己的权益，您在购买保险产品时应谨慎选择，并了解相关法律法规和监管政策。如果发现违规行为，应及时举报并寻求法律援助。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，公司为员工工作十四年都未缴纳保险的行为明显违法。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。违法后果对员工的影响：员工无法享受相应的社会保险待遇，例如在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，退休后无法领取养老金，失业时无法获得失业保险金等，这会给员工的生活带来极大的风险和不便。对公司的处罚：社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果员工以此为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司为其补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补缴社会保险费，并对公司的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限，然后按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

关于乡镇干部购买保险是否合法的问题，这主要取决于保险的类型、购买方式以及资金来源。以下是对此问题的详细解答：一、保险类型与购买合法性社会保险：乡镇干部作为公职人员，通常有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这是国家为了保障公职人员的基本生活而设立的制度，因此购买社会保险是完全合法的。例如，村干部可以根据自身情况选择参加城乡居民基本养老保险或以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险，这是政策允许的。商业保险：对于商业保险，其合法性取决于购买方式和资金来源。如果乡镇干部使用个人资金购买商业保险，如人寿保险、健康保险等，这是完全合法的，因为这是个人理财行为。如果乡镇干部使用公款（即单位资金）购买商业保险，则需要严格遵守相关规定。根据财政部和监察部的规定，党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险有严格的限制，仅限于特定险种（如人身意外伤害险）和特定人员范围（如在职干部职工）。二、购买方式与资金来源个人购买：乡镇干部使用个人资金购买保险，无论是社会保险还是商业保险，都是合法的。单位购买：如果单位使用公款为乡镇干部购买保险，必须严格遵守相关规定。例如，只能购买特定险种，且受保人员范围有限制。严禁使用公款购买具有投资分红性质的商业保险，或购买规定险种范围之外的其他任何形式的商业保险。严禁为本规定受保人员范围之外的其他人员购买任何形式的商业保险。三、政策依据与合规性乡镇干部购买保险的合法性还取决于是否符合相关政策规定。例如，重庆市长寿区人力资源和社会保障局就村干部购买社保提出了具体建议，并出台了相关政策文件。同时，财政部和监察部也发布了关于党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险的规定，明确了购保的险种、受保人员范围、保费的财务列支渠道等。四、结论与建议结论：乡镇干部购买保险是否合法，取决于保险的类型、购买方式以及资金来源。使用个人资金购买保险是完全合法的；使用公款购买保险则需要严格遵守相关规定。建议：乡镇干部在购买保险时，应首先了解相关政策规定，确保自己的购买行为合法合规。如果对政策有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

村干部垫付农业保险是否合法需分情况讨论，具体如下：若村干部自愿垫付且无利益输送或强制行为，一般不违法农业保险的投保主体是农户或农业生产经营组织，村干部作为个人若自愿为农户垫付保费，且垫付行为基于自愿、无偿原则，未从中获取不正当利益（如回扣、返点），也未强制农户接受垫付或投保特定险种，则该行为属于民事主体间的自愿资助行为，不违反法律强制性规定。但需注意，垫付后应与农户明确约定还款或权利义务关系，避免后续纠纷。若村干部以行政权力强制垫付或谋取私利，则可能违法若村干部利用职务便利，以“完成任务”“考核指标”等理由强制农户接受垫付，或要求农户投保指定保险公司、险种，甚至从中收取保险公司“手续费”“推广费”等，则可能涉嫌违反《中华人民共和国村民委员会组织法》中关于“村干部不得滥用职权、侵占集体财产”的规定，以及《中华人民共和国保险法》中关于“保险活动应当自愿、公平”的原则。情节严重的，可能构成滥用职权罪或非国家工作人员受贿罪。若垫付行为涉及集体资金，需严格履行民主程序若村干部使用村集体资金为农户垫付保费，则属于集体财产处置行为，必须按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，经村民会议或村民代表会议讨论决定，并公开资金使用情况。未经民主程序擅自使用集体资金垫付的，可能构成挪用资金罪或违反财务制度，需承担行政或刑事责任。建议：对村干部：若自愿垫付，应与农户签订书面协议，明确权利义务；若使用集体资金，必须履行民主程序并公开公示。对农户：若被强制垫付或发现村干部谋取私利，可向乡镇政府反映或通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的两个问题，我将分别进行详细解答。一、村干部没有社保合法吗？村干部作为基层自治组织的成员，其社保问题需根据具体情况和当地政策来判断。一般来说，如果村干部属于全职工作人员，且与村委会或相关组织签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么他们应当享有与普通劳动者相同的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果村干部未被纳入社保体系，这可能违反了相关劳动法律法规，具体合法性需结合当地政策、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。二、如果单位不缴纳社保应该通过什么渠道投诉？如果单位未依法为您缴纳社保费，您可以通过以下渠道进行投诉：人社部门：人社部门是负责社会保险登记和缴费的主要部门。如果单位未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您可以向当地的人社部门进行投诉。医保部门：对于医疗保险和生育保险，如果单位未依法为您办理登记或未依法（含未足额）缴纳费用，您需要向当地的医保部门进行投诉。税务部门：自2024年7月1日起，如果单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费（包括所有险种），您也可以向税务部门进行投诉。投诉步骤建议：收集证据：在投诉前，建议您先收集好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录、单位通知或声明等。确定投诉部门：根据您需要投诉的具体内容，确定是向人社部门、医保部门还是税务部门进行投诉。提交投诉材料：按照所选投诉部门的要求，准备并提交投诉材料，包括投诉信、相关证据等。跟进投诉进展：提交投诉后，您可以定期向投诉部门询问投诉进展，以便及时了解处理情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在村工作人员村里不以集体买保险合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，村民委员会作为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，并不属于《工伤保险条例》中所规定的用人单位范畴。这意味着，从法律法规的角度来看，村委会并没有强制为通过选举产生的村干部购买工伤保险的义务。进一步来说，村干部与村委会之间的关系，既非劳动、人事关系，也非雇佣关系。因此，他们并不适用工程建设项目按项目参加工伤保险、超龄等从业人员单独参加工伤保险等特殊规定。这也就解释了为什么村干部在参加工伤保险、申请工伤认定及享受工伤保险待遇方面，没有明确的法律法规和政策依据。然而，这并不意味着村干部在保险方面没有任何保障。根据我们了解到的政策，目前一些地区（如资阳市）已经采取了一些措施来保障村干部的权益。例如，提供养老保险缴费补贴或离职补助，以及以县（区）为单位为村（社区）常职干部购买人身意外伤害保险。这些措施虽然不同于工伤保险，但也在一定程度上为村干部提供了风险保障。至于您提到的“村里不以集体买保险是否合法”的问题，从法律法规的角度来看，村委会并没有强制为村干部购买保险的义务，因此“不以集体买保险”并不构成违法行为。但是，这并不意味着村委会可以完全忽视村干部的保险需求。在实际操作中，村委会可以根据自身经济状况和村干部的实际需求，考虑是否为村干部购买适当的保险，以提供更好的风险保障。综上所述，虽然村委会没有强制为村干部购买工伤保险的义务，但可以考虑根据实际情况为村干部提供适当的保险保障。同时，我们也期待未来能有更完善的政策出台，以更好地保障村干部的权益。

针对您提出的“公司上班10年没有上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。接下来，我将为您详细分析并给出应对建议。首先，您需要明确公司未缴纳社保的具体情况，包括是公司疏忽、经济困难还是其他原因。但不论原因如何，公司未依法为您缴纳社保都是违反法律法规的行为。为了后续维权，您应保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。接下来，您可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或管理层提出社保补缴的要求。在沟通过程中，明确指出公司未依法缴纳社保的事实及其法律责任，并表达希望公司尽快补缴的诉求。同时，务必保留沟通记录作为后续维权的依据。向社保经办机构投诉：若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明与公司存在劳动关系的材料，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，您还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。总之，面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过上述法律途径，您可以有效地要求公司补缴社保并争取相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师或相关机构的意见以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

村干部用村民的户名交农业保险的行为是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：若村民明确授权村干部代为办理且资金由村民自行承担，则合法根据《农业保险条例》及《民法典》相关规定，农业保险的投保人应为实际承担保费且享有保险利益的主体。若村民因自身原因（如文化程度、时间限制等）主动委托村干部代为办理投保手续，且保费由村民自行支付，村干部仅作为代理人完成操作，该行为不违反法律规定。但需注意：村干部必须严格遵循村民的授权范围，不得擅自变更保险标的、保额或受益人；村干部需保留村民授权的书面证据（如委托书、微信聊天记录等），避免后续纠纷。若村干部未经村民同意擅自用其户名投保，或挪用村民资金代缴保费，则涉嫌违法侵犯村民姓名权与财产权：根据《民法典》第1012条、第1165条，村干部未经允许使用村民姓名办理保险，可能构成对姓名权的侵害；若保费实际由村集体资金或村干部个人资金支付，但以村民名义投保，可能涉及挪用资金或欺诈，村民有权要求停止侵权并赔偿损失。违反农业保险政策规定：农业保险的保费补贴通常由财政资金与农户自缴部分组成，若村干部通过虚构投保人、虚增保额等方式套取国家补贴，可能触犯《刑法》第266条（诈骗罪）或第271条（职务侵占罪），需承担刑事责任。损害村民保险利益：若保险事故发生后，村民因不知情未及时报案或提供材料，可能导致无法获得理赔，村干部需对此承担民事赔偿责任。建议：对村民而言，若发现户名被冒用投保，应立即向村委会提出异议，并要求村干部出示授权文件；若协商无果，可向当地农业农村局、银保监会派出机构投诉，或通过诉讼维护权益。对村干部而言，若需协助村民办理保险，应事先取得书面授权，并确保保费来源合法、流程透明，避免因操作不当引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

针对您提出的“社区临时工做了十几年没给买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的合法性分析、劳动者权益、解决途径以及相关建议：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。临时工，只要与用人单位形成了劳动上的权利义务关系，即被认定为劳动关系，就应当享受和正式工一样的待遇，包括用人单位为其缴纳社保。因此，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保，这明显违反了法律规定。二、劳动者权益解除劳动合同：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。双倍工资：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。补缴社保及罚款：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款。同时，您有权要求用人单位补缴社保费用。三、解决途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与社区进行友好沟通，说明法律规定用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，要求单位补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。向社会保险经办机构申请责令补缴：您还可以提交书面申请，要求社保经办机构责令用人单位补缴社保。申请时需提供能证明劳动关系及工作年限的材料。社保经办机构会根据材料进行核实，并依法责令用人单位补缴社保欠费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁（注意地区差异，部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议）或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。四、建议增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。及时采取行动：在发现用人单位未缴纳社保时，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。保留好相关证据：在与用人单位沟通、投诉或仲裁、诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作年限，从而维护自己的合法权益。综上所述，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。