协议工的工龄是否算作退休工龄，这主要取决于其是否被认定为连续工龄以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
连续工龄的认定：
- 协议工，作为劳动者的一种形式，其工龄的计算通常遵循连续工龄的原则。连续工龄是指劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和，且这些工作时间是连续的，没有中断。
- 如果协议工在协议期间内一直连续工作，且没有因个人原因（如辞职、离职等）或单位原因（如解雇、停业等）导致工作中断，那么其工龄应当被认定为连续工龄。
退休工龄的计算：
- 退休工龄，即用于计算退休金或享受退休待遇的工龄，通常要求劳动者达到一定的连续工龄标准。这个标准可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但一般都会以连续工龄为基础。
- 如果协议工的连续工龄符合当地或所在单位规定的退休工龄标准，那么其协议期间的工龄就应当被算作退休工龄。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如10年、15年等，具体年限可能因地区或行业而异），且符合退休条件的，可以享受退休待遇。
- 对于协议工而言，只要其协议期间的工作时间被认定为连续工龄，并且符合当地或所在单位规定的退休工龄标准，就可以享受相应的退休待遇。
特殊情况的处理：
- 如果协议工在协议期间内因单位原因（如单位改制、合并、分立等）导致工作变动，但工龄能够连续计算的，那么其工龄仍然应当被算作退休工龄。
- 如果协议工在协议期间内因个人原因导致工作中断，但后续又重新就业并连续工作的，其退休工龄的计算可能会受到一定影响，具体取决于当地或所在单位的规定。
建议与注意事项：
- 协议工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和退休待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果协议工对工龄计算或退休待遇有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息和解答。
- 在实际操作中，不同地区和单位对退休工龄的计算和认定可能存在差异，因此协议工在了解相关政策时，应结合自己所在地区和单位的具体情况进行考虑。
综上所述，协议工的工龄是否算作退休工龄，取决于其是否被认定为连续工龄以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。