协议工有招工表、工资表且连续工龄十几年，在符合一定条件下，是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
从工龄认定的一般原则来看
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在判断协议工的工龄时，招工表和工资表是非常关键的证据。招工表可以证明你与用人单位建立了劳动关系，工资表则能证明你实际在该单位工作并获取劳动报酬。连续工龄十几年，说明你在该单位有长期、稳定的工作经历，符合工龄认定中对工作时间连续性的要求。只要这些证据真实有效，能够形成完整的证据链，就可以认定你的工龄。
从不同用工形式对工龄认定的影响来看
- 正式职工与协议工的工龄认定差异：在过去，正式职工和协议工在用工制度上可能存在一定差异，但在工龄认定方面，核心还是看实际的工作关系和劳动报酬支付情况。只要协议工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且按照约定提供了劳动、获取了报酬，其工龄就应当得到认定。你拥有招工表和工资表，这已经能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，连续十几年的工作经历也进一步强化了这一点。
- 特殊历史时期政策的影响：在某些特殊历史时期，可能存在一些关于协议工工龄认定的特殊政策。例如，在一些国有企业改革过程中，对于协议工的工龄计算可能有特定的规定。不过，随着劳动法律法规的不断完善，目前更倾向于保护劳动者的合法权益，只要符合工龄认定的基本条件，协议工的工龄都应当得到认可。如果你的工作经历涉及到特殊历史时期，建议你查阅当时的相关政策文件，或者向当地劳动部门咨询，以确定是否存在特殊规定。
从工龄认定的法律程序来看
- 用人单位的义务：用人单位有义务为职工记录和保存工龄相关的资料，包括招工表、工资表、考勤记录等。在你提出工龄认定申请时，用人单位应当积极配合，提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假证据，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动部门的审核：如果你对工龄认定存在争议，可以向当地劳动部门申请工龄认定。劳动部门会根据你提供的证据以及用人单位的反馈，进行审核和调查。在审核过程中，劳动部门会综合考虑各种因素，包括招工表、工资表的真实性、工作时间的连续性等，以做出公正的认定。
可能的法律后果
如果工龄得到认定，将对你产生多方面的影响。例如，在计算经济补偿金、养老金等方面，工龄是一个重要的参考因素。工龄越长，你获得的经济补偿金和养老金可能就越高。反之，如果工龄不被认定，你可能会在相关权益方面受到损失。
给你的建议：
- 收集和整理好招工表、工资表等相关证据，确保证据的真实性和完整性。
- 与用人单位进行沟通，要求用人单位确认你的工龄，并出具相关证明。
- 如果与用人单位无法达成一致，可以向当地劳动部门申请工龄认定，并按照劳动部门的要求提供相关证据和资料。
如果你在工龄认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。