158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、产假天数的调整情况

实际产假天数可能因多种情况而有所调整，包括但不限于：

1. 难产：如分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，产假将额外增加15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

三、地方性产假延长政策

除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据《人口与计划生育条例》对晚婚晚育的产妇提供额外的产假奖励。例如，某些地区通过地方立法或政策规定，给符合条件生育子女的职工额外增加60天假期，使得产假总天数达到158天。这种延长产假的做法在全国多个地区得到实行，但具体实施时间和细节因地区而异。以四川省为例，自2021年9月29日起，四川省通过修订《四川省人口与计划生育条例》，将女方生育假（产假）延长至158天。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，女职工应注意以下几点：

1. 及时提交申请：按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，如预产期证明、医生建议等，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
2. 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。例如，了解当地是否有额外的产假奖励政策，以及这些政策的申请条件和流程。

五、建议与总结

为了确保您的产假权益得到充分保障，我建议您：

1. 提前规划：根据预产期和当地的规定，提前规划好产假的起始时间和总天数，以便合理安排工作和休息。
2. 咨询了解：及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解最新的产假政策和申请流程。
3. 保留证据：在申请产假时，保留好相关的证明材料，如预产期证明、医生建议等，以备不时之需。

如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。