保险公司单方面清工号是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定且程序合法
   若保险公司与员工签订的劳动合同中明确约定了“清工号”的情形（如严重违反规章制度、考核不达标等），且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或告知，同时清工号的行为符合法定解除条件（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形），则保险公司单方面清工号可能被认定为合法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示；第39条规定，员工严重违反规章制度时，用人单位可解除合同。

2. 若劳动合同或规章制度无约定，或程序违法
   若劳动合同中未约定清工号的条件，或保险公司未通过民主程序制定规章制度、未向员工公示，或清工号的行为不符合法定解除条件（如仅因员工提出异议、未完成业绩指标但未达到严重程度等），则保险公司单方面清工号可能被认定为违法。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同的，员工可要求继续履行或支付赔偿金；第80条规定，规章制度违法给员工造成损害的，需承担赔偿责任。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工
   若员工属于劳务派遣工，清工号可能涉及用工单位与派遣单位的责任划分，需根据三方协议判断；若为非全日制用工，双方可随时终止用工，但保险公司仍需支付已提供劳动的报酬。
   法律依据：根据《劳动合同法》第58-65条（劳务派遣）、第68-72条（非全日制用工）。

建议：若您遇到此类情况，可先核对劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定，并确认公司是否履行了法定程序。若认为公司行为违法，可收集证据（如工号清退通知、劳动合同、规章制度等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。