您好，针对您提出的“在央企评审的高级职称离职后可以换成地方的吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《职称评审管理暂行规定》(人社部令第40号)的相关规定，专业技术人才在跨区域、跨单位流动时，其职称是需要按照职称评审管理权限进行重新评审或者确认的。这意味着，如果您从央企离职后，想要将央企评审的高级职称转换为地方职称，是需要经过一定程序的。
具体来说，转换过程可能涉及以下几个步骤：
个人申请：您需要向所在的地方单位提出职称确认申请，并提交相关的职称证书、《专业技术资格评审表》、劳动（聘用）合同或调令等材料。这些材料是证明您职称真实性和有效性的重要依据。
单位核实：您所在的地方单位会对您提交的材料进行认真核实，确保材料的真实性和完整性。然后，单位会按照职称管理权限，将您的申请报送至主管部门进行审核。
主管部门审核：主管部门会对您的申请材料进行进一步核实，并根据您的职称级别，按照职称管理权限，逐级报送至相应级别的人力资源社会保障部门进行审核。
人力资源社会保障部门确认：具有职称确认权限的人力资源社会保障部门会对您的申请进行最终审核。如果审核通过，您的央企评审的高级职称就会被确认为地方职称，确认后的职称时间从您在央企通过评审或确认取得该职称之日起计算。
聘任专业技术职务：经过确认后，您就可以按照地方的相关规定聘任相应的专业技术职务了。
需要注意的是，不同地区对于职称确认的具体要求和程序可能有所不同。因此，在进行职称确认前，建议您先了解清楚当地的相关政策和规定，以便更好地准备申请材料和办理相关手续。
另外，关于您提到的“不转对后续参加人社厅副高评审有没有影响”的问题，这主要取决于您后续的工作单位和职称评审要求。如果您的后续工作单位认可您在央企评审的高级职称，并且该职称符合人社厅副高评审的条件和要求，那么不进行转换可能不会对您的副高评审产生太大影响。但是，如果您的后续工作单位或者人社厅有明确要求需要地方职称，那么您可能还是需要进行职称确认或重新评审。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。