结论：员工请了事假并获得批准后，在销假时提出用年假来抵扣事假，这一行为是否可行，主要取决于公司的规章制度以及双方之间的约定。
分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定假期的使用、抵扣及审批流程。如果公司的规章制度中明确规定了事假与年假的抵扣规则，比如允许员工在特定条件下用年假抵扣事假，或者明确禁止此类抵扣，那么员工的行为就需要遵循这些规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考双方之间的约定以及劳动法的相关规定。
双方约定：
- 员工与公司之间可能存在关于假期使用的口头或书面约定。如果双方有明确的约定，比如员工在请假时与公司协商好可以用年假抵扣事假，并且这一约定不违反法律法规和公司的规章制度，那么员工在销假时提出用年假抵扣事假就是可行的。
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据劳动法的相关规定和公司的实际情况来判断。
劳动法相关规定：
- 劳动法主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应当遵守的基本规则。在假期使用方面，劳动法通常不会具体规定事假与年假的抵扣问题，而是将这一问题的决定权交给了公司和员工双方，通过规章制度或约定来明确。
- 因此，在劳动法没有明确规定的情况下，员工用年假抵扣事假的行为是否可行，主要取决于公司的规章制度和双方之间的约定。
建议：
- 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和双方之间的约定，明确是否可以用年假抵扣事假。如果确实需要用年假抵扣事假，最好在请假时就与公司协商好，并留下书面记录，以避免后续产生纠纷。
- 对于公司：应当制定明确的规章制度，规定假期的使用、抵扣及审批流程，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工请假和销假时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自用年假抵扣事假，可能会违反公司的规章制度，导致公司对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 如果公司拒绝员工用年假抵扣事假的请求，而员工认为公司的行为违反了法律法规或双方之间的约定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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