劳动仲裁确定身份，主要是指在劳动争议仲裁过程中，当事人需要明确并证明自己的身份，这是参与仲裁程序的基础步骤。以下从几个方面为你详细解释：
一、明确自身角色
在劳动争议仲裁中，当事人主要包括申请人和被申请人：
- 申请人：通常是认为自己的劳动权益受到侵害的劳动者或用人单位，主动向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一方。比如，劳动者因未按时收到工资，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，此时劳动者就是申请人。
- 被申请人：则是被指控侵犯了申请人劳动权益的另一方，即用人单位或劳动者（在特定情况下）。继续上面的例子，如果劳动者提出仲裁申请，那么其所在的用人单位就是被申请人。
二、准备并提交身份证明文件
为了证明自己的身份，当事人需要准备并提交相应的身份证明文件：
个人身份证明：
- 劳动者应提交身份证或其他有效身份证件（如护照、军官证等）的复印件。
- 如果劳动者委托他人代为参加仲裁活动，还需提交授权委托书及受托人的身份证明。
单位身份证明：
- 用人单位应提交营业执照副本、法定代表人身份证明书等文件的复印件。
- 如果用人单位委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明。
三、填写并提交仲裁申请书或答辩书
- 申请人需填写《劳动争议仲裁申请书》，并在其中明确写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息，以及申请仲裁的事项和理由。
- 被申请人在收到仲裁申请书后，需在规定时间内提交《劳动争议仲裁答辩书》，同样需写明自己的基本信息及对申请事项的答辩意见。
四、配合仲裁机构的核实工作
在仲裁过程中，仲裁机构可能会要求当事人进一步提供身份证明文件的原件进行核对，或者通过其他方式核实当事人的身份信息。当事人应积极配合仲裁机构的核实工作，确保提供的身份信息真实、准确、完整。
五、注意事项
- 及时提交：当事人应在规定的期限内提交身份证明文件和仲裁申请书/答辩书，以免因逾期提交而影响仲裁程序的进行。
- 保持联系畅通：当事人应确保提供的联系方式准确无误，并保持联系畅通，以便仲裁机构能够及时与其取得联系。
- 遵守仲裁规则：当事人在仲裁过程中应遵守仲裁机构的规则和程序，尊重仲裁员的决定，不得干扰仲裁活动的正常进行。
总结来说，劳动仲裁确定身份是确保仲裁程序顺利进行的重要一环。当事人需要明确自己的角色，准备并提交相应的身份证明文件，填写并提交仲裁申请书或答辩书，并积极配合仲裁机构的核实工作。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。