关于您提出的“二婚丈夫工资不上交可以吗”这一问题，首先需要明确的是，在法律层面，丈夫不上交工资并不构成违法行为。这是因为，在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，而工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定，法律并未强制规定其中一方必须将工资上交给另一方。

然而，虽然法律没有这样的强制要求，但夫妻双方在处理家庭财务时，仍应遵循平等、自愿、公平的原则，通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。这包括考虑家庭的实际情况和需要，以及双方的经济状况、贡献等因素。

如果您和您的丈夫在婚前或婚后有明确的财产约定，比如实行分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么这些约定应当得到尊重和执行。在这种情况下，丈夫的工资就不属于夫妻共同财产，自然也就不存在“上交”的问题。

但如果双方没有这样的特殊约定，工资通常被视为夫妻共同财产。此时，如果丈夫拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对丈夫产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。

因此，我建议您和您的丈夫首先通过沟通、协商来解决工资管理的问题。您可以表达您的想法和需求，同时倾听丈夫的意见和考虑，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。

总之，虽然法律没有强制要求丈夫上交工资，但夫妻双方仍应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题，以确保家庭关系的和谐与稳定。