1. 核心结论：已婚后前夫无“上交工资”的法定义务，是否上交工资取决于双方约定或自愿行为
   从法律层面看，我国《民法典》明确规定夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等的处理权，但并未强制要求一方必须将工资“上交”给另一方。工资属于夫妻共同财产（除非双方有特别约定），但具体如何管理、支配，更多依赖夫妻双方的协商或家庭习惯。若前夫拒绝上交工资，需分情况讨论：

2. 情况一：若双方曾约定工资由一方管理（如书面协议或口头约定），前夫拒绝履行

   • 若双方在婚姻关系存续期间曾通过书面协议（如婚内财产协议）明确约定“一方工资需上交另一方管理”，或通过长期口头约定、实际行为（如前夫婚后一直主动上交工资）形成习惯，则该约定对双方具有约束力。
     
   • 若前夫现在拒绝履行，另一方可以依据协议或习惯要求其履行，但需注意：口头约定需有证据证明（如聊天记录、证人证言等），否则可能因举证困难而无法被法院支持。
     
   • 建议：先与前夫沟通，明确约定内容并留存证据（如补充书面协议）；若协商无果，可向法院起诉要求履行约定，但需承担举证责任。

3. 情况二：若双方无约定，前夫拒绝上交工资

   • 若双方未对工资管理作出特别约定，则工资属于夫妻共同财产，双方均有权管理、支配，但需遵循“平等协商、共同决定”的原则。前夫拒绝“上交”工资，可能只是选择自行管理共同财产的一部分，并不直接构成违法。
     
   • 但若前夫存在隐藏、转移、挥霍共同财产等行为（如将工资用于赌博、给第三者花费等），则另一方可以依据《民法典》第1092条，在离婚时主张少分或不分财产，甚至在婚姻关系存续期间要求分割共同财产。
     
   • 建议：若怀疑前夫有损害共同财产的行为，需收集证据（如银行流水、消费记录等）；若仅是管理方式分歧，可通过沟通协商解决，或约定各自管理部分工资，共同承担家庭开支。

4. 情况三：若已离婚，前夫仍拒绝支付约定或法定的财产分割款项

   • 若双方已离婚，且离婚协议或法院判决中明确约定前夫需支付一定金额（如财产分割款、补偿款等），但前夫拒绝履行，则另一方可以依据《民法典》第1085条，向法院申请强制执行。
     
   • 建议：保留离婚协议或判决书原件，及时向法院申请强制执行，避免超过申请期限（一般为2年）。

总结：已婚后前夫是否需上交工资，需结合双方约定、实际行为及法律规定综合判断。若无约定，前夫有权自行管理工资；若有约定或存在损害共同财产行为，可通过协商或法律途径解决。若有具体纠纷或证据问题，可进一步向我咨询细节。