结论：婚后一方不上交工资并非直接的法律问题，是否需要“上交”工资主要取决于夫妻双方的约定以及家庭内部的协商安排。不过，我可以从法律和实务角度为你详细分析相关情况，并提供一些建议。

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。这意味着：

   • 工资属于夫妻共同财产，但法律并未强制要求一方必须将工资“上交”给另一方；
     
   • 夫妻双方可以自行协商工资的管理方式，例如由一方管理家庭财务，或各自管理自己的收入；
     
   • 如果一方未经协商擅自处分大额共同财产（如挥霍、转移等），另一方可以主张其行为侵害了共同财产权，并要求赔偿或追回财产。

2. 实务建议

   • 协商沟通：首先建议与配偶坦诚沟通，了解对方不上交工资的原因（如个人理财习惯、家庭开支安排等），并尝试达成双方都能接受的财务管理模式；
     
   • 书面约定：如果双方对工资管理有特殊安排（如一方负责家庭开支，另一方负责储蓄），建议通过书面协议明确约定，避免未来产生纠纷；
     
   • 保留证据：如果涉及共同财产的支出（如购房、子女教育等），建议保留相关凭证，以便在需要时证明资金来源和用途；
     
   • 法律救济：如果一方存在隐藏、转移、挥霍共同财产等行为，另一方可以依据《民法典》第一千零九十二条，在离婚时主张对方少分或不分财产。

3. 特殊情况提醒

   • 如果一方工资收入明显高于另一方，且家庭开支主要由低收入方承担，高收入方拒绝分担家庭责任，可能引发矛盾。此时可以通过协商或法律途径要求对方履行家庭义务；
     
   • 如果一方不上交工资是为了逃避对子女或配偶的抚养义务（如拒绝支付抚养费、赡养费等），另一方可以依据《民法典》第一千零六十七条，要求对方履行法定抚养义务。

总结：婚后工资是否“上交”更多是家庭内部协商的问题，法律并未强制要求。但如果涉及共同财产的管理或一方逃避家庭责任，可以通过沟通、约定或法律途径解决。如果有具体细节或需要进一步帮助，可以直接向我咨询！