在劳动仲裁中，如果原告提交的证据里涉及两个人且分不清谁是原告，这确实会给案件审理带来一定的困扰，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 证据审查与澄清：

   • 审查证据内容：首先，仲裁庭或双方当事人应仔细审查该证据的具体内容，看是否能从证据本身（如文字描述、签名、上下文等）中推断出原告的身份。
   • 要求补充证据：如果证据本身无法明确原告身份，仲裁庭可以要求提交证据的一方（即原告）进一步补充证据，以证明其与该证据的关联性。这可能包括提供其他相关文件、证人证言或进行笔迹鉴定等。

2. 当事人陈述与质证：

   • 当事人陈述：在仲裁过程中，原告应有机会陈述其主张和事实依据，包括解释该证据中其身份的问题。被告也有权对此进行质证和反驳。
   • 质证环节：通过质证，双方可以就该证据的真实性、合法性和关联性进行辩论，从而有助于仲裁庭更清晰地理解证据内容，并确定原告的身份。

3. 仲裁庭的裁决权：

   • 裁决依据：仲裁庭在审理案件时，会依据双方提交的证据和陈述，以及相关法律法规，来作出裁决。如果证据确实无法明确原告身份，仲裁庭可能会根据其他证据和案件事实，结合常理和逻辑推理，来作出合理判断。
   • 要求明确身份：在极端情况下，如果仲裁庭认为无法确定原告身份且该身份对案件审理至关重要，可能会要求原告明确其身份或驳回其仲裁请求（如果原告无法证明其与案件的关联性）。

4. 实际操作建议：

   • 提前准备：作为原告，在提交证据前应仔细审查证据内容，确保能够清晰证明自己的身份和主张。如果证据中涉及多人，应提前准备好解释和说明材料。
   • 积极沟通：在仲裁过程中，原告应积极与仲裁庭和被告沟通，解释证据中的疑问点，并提供必要的补充证据或说明。
   • 寻求专业帮助：如果原告在处理此类问题时感到困惑或无法解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助原告更好地应对仲裁过程中的挑战。

总结来说，虽然劳动仲裁中原告提交的证据里涉及两个人且分不清谁是原告会带来一定的困扰，但通过仔细审查证据、要求补充证据、当事人陈述与质证以及仲裁庭的裁决权等手段，这个问题是可以得到解决的。作为原告，应提前准备好相关材料并积极沟通解释，以确保自己的权益得到保障。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。