结论：试工1天的情况下，您通常有权要求归还体检报告，但具体能否成功取决于体检报告的保管方以及双方是否有相关约定。
分析说明：
体检报告的归属权：
- 体检报告是记录您个人身体状况的医疗文件，其归属权原则上属于您本人。除非有明确的法律规定或双方约定，否则体检报告不应被他人无端扣留。
试工期间的法律关系：
- 试工期间，您与用人单位之间通常形成的是一种临时的、考察性质的法律关系，而非正式的劳动关系。然而，这并不影响您作为个人对其体检报告的所有权。
要求归还体检报告的依据：
- 基于体检报告的归属权，您有权要求保管方（可能是用人单位或体检机构）归还您的体检报告。
- 如果用人单位或体检机构拒绝归还，您可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定）来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果双方在试工前有明确的约定，比如体检报告作为入职条件的一部分且需由用人单位保管一段时间，那么您可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位也应在约定时间或条件下及时归还体检报告。
- 如果体检报告被用于非法目的或未经您同意被泄露给第三方，您还有权追究相关责任人的法律责任。
后续建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的需求并要求归还体检报告。如果用人单位同意，问题将得到迅速解决。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝归还或您无法与用人单位取得联系，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
- 保留证据：在处理此事的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如试工协议、体检报告复印件、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
法律后果提示：
- 如果用人单位无正当理由拒绝归还体检报告，可能构成对您的物权侵犯，您有权要求其承担相应的法律责任。
- 在处理此事时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。