结论前置：公司把劳动合同搞丢了，在复印件上加盖公章是可行的，但需注意复印件的证明力及后续可能需要的补充措施。以下从多个角度详细分析：
一、劳动合同复印件加盖公章的法律效力
有效情况：
- 劳动争议案件中：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同复印件如果与其他证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）形成完整的证据链，能够共同证明劳动关系及相关权利义务内容，则在劳动仲裁或诉讼程序中可以被采信。若用人单位在复印件上加盖公章，这相当于对复印件真实性的确认，增强了其法律效力。
- 单位认可复印件效力：若用人单位对劳动合同复印件的真实性无异议，并在复印件上加盖公章或进行其他形式的追认，则该复印件在处理相关事务时可起到与原件类似的作用，如办理社保、公积金等手续。
局限性：
- 证明力相对较弱：与原件相比，复印件的证明力较弱。若对方当事人对复印件的真实性提出质疑，单独依靠复印件往往难以作为认定事实的依据。此时，加盖公章的复印件虽然比未加盖的更有说服力，但仍可能面临被质疑的风险。
- 部分场合不适用：在办理某些涉及劳动权益的行政审批事项时，相关部门可能要求提供劳动合同原件进行核对，此时复印件可能不被接受。
二、劳动合同丢失后的处理建议
复印并加盖公章：
- 劳动者在发现劳动合同丢失后，应尽快前往用人单位复印其保存的一份劳动合同，并要求用人单位在复印件上加盖公章，以确认其真实性并增强法律效力。这是最直接且有效的解决方式。
补签合同：
- 若用人单位无法提供复印件或复印件无法满足法律要求（如对方不认可、相关场合不接受等），劳动者应与用人单位协商补签一份新的劳动合同。补签合同应明确双方的权利义务，并确保合同内容与原合同一致，以保障双方权益。
保留相关证据：
- 在处理劳动合同丢失问题的过程中，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中具有重要作用，可以证明劳动者曾就劳动合同丢失问题与用人单位进行过沟通，并采取了合理措施。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝提供复印件或补签合同，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，请求他们依法进行监督检查并协助督促公司提供合同复印件或补签合同。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自身的合法权益。
三、注意事项
- 原件与复印件的法律效力差异：劳动合同原件具有最高的法律效力，而复印件在未经追认的情况下，其证明效力较低。因此，劳动者应妥善保管好劳动合同原件，避免丢失或损坏。
- 潜在风险：在因履行劳动合同产生纠纷而需要向法院起诉时，如果对方对合同复印件不认可，丢失方可能因不能提供合同原件而对其主张权利产生不利影响。因此，劳动者应尽早采取措施弥补丢失原件带来的不便，如复印并加盖公章、补签合同等。
总结与建议：公司把劳动合同搞丢了，在复印件上加盖公章是可行的，但需注意复印件的证明力及后续可能需要的补充措施。劳动者应尽快与用人单位沟通，复印并加盖公章或补签合同，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。