单位内部兼职并发补助，一般不属于调岗。以下从不同角度为你详细分析：

从调岗的法律定义和实质来看

调岗通常指的是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行调整，这往往伴随着工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化。而单位内部兼职并发补助，劳动者可能仍然在原岗位承担主要工作职责，只是额外承担了一些兼职工作，并且因此获得了相应的补助。这种情况下，劳动者的工作核心内容和岗位性质并未发生根本性改变，所以一般不构成调岗。

例如，某公司员工小李原本是销售部门的业务员，公司为了拓展业务，让小李在业余时间兼任市场调研工作，并每月给予一定的补助。小李的主要工作仍然是销售业务，市场调研只是兼职，这种情况就不属于调岗。

从劳动合同和用人单位规章制度的角度分析

如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位要调岗通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。而单位内部兼职并发补助，如果并未改变劳动合同中约定的工作岗位和主要工作内容，只是增加了兼职任务和补助，且这种安排符合用人单位的规章制度，那么就不属于调岗。

比如，某公司的规章制度中规定，员工可以在不影响本职工作的前提下，申请兼任其他工作并获得相应补助。员工小张按照规定申请了兼职，公司批准并给予补助，这就没有违反劳动合同和规章制度，不属于调岗。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况可能导致单位内部兼职并发补助被认定为调岗。如果兼职工作的工作量、工作难度等与原岗位工作相当，甚至超过了原岗位工作，使得劳动者实际上已经以兼职工作为主，原岗位工作成为了次要工作，那么这种情况下可能会被认定为调岗。

例如，某公司员工小王的原岗位是行政助理，公司安排他兼任财务工作，且财务工作的任务量非常大，小王大部分时间都在处理财务事务，行政助理的工作反而变得很少。这种情况下，就有可能被认定为调岗。

法律建议

• 对于劳动者：如果单位安排你内部兼职并发补助，你要仔细分析兼职工作是否影响了你的原岗位工作，以及这种安排是否符合劳动合同和用人单位的规章制度。如果认为这种安排不合理，或者实际上已经构成了调岗，你可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工作岗位和工作内容。
• 对于用人单位：在安排员工内部兼职并发补助时，要确保这种安排符合法律法规和劳动合同的约定，避免因安排不当而被认定为调岗，从而引发劳动纠纷。同时，要与员工进行充分沟通，明确兼职工作的内容、要求、补助标准等，保障员工的合法权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。