国有企业工作人员在本单位多岗位兼职是否可以给予单独补贴，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定国有企业工作人员在本单位多岗位兼职是否可以给予单独补贴。这类问题通常依赖于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果兼职工作确实增加了劳动者的工作量或责任，且这种增加在劳动合同或企业规章制度中有明确约定，那么给予单独补贴是合理的。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 国有企业通常会制定一套完善的薪酬管理制度，其中可能包括对多岗位兼职的补贴政策。这些政策可能因企业性质、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。
   • 如果企业内部规章制度明确规定了多岗位兼职可以给予单独补贴，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么企业应当按照制度执行。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了多岗位兼职的补贴标准或方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但劳动者在实际工作中确实承担了多个岗位的工作，且这种兼职工作得到了企业的认可和安排，那么劳动者有权与企业协商确定补贴事宜。

4. 实际操作建议：

   • 对于国有企业工作人员而言，如果希望获得多岗位兼职的单独补贴，首先应当查阅企业内部的薪酬管理制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果制度或合同中没有明确规定，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确兼职工作的补贴标准和方式。
   • 在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，如兼职工作的记录、企业的认可文件等，以备不时之需。

总结来说，国有企业工作人员在本单位多岗位兼职是否可以给予单独补贴，并没有一个固定的答案。它取决于企业内部的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。如果劳动者对此有疑问或需求，建议直接与企业进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。