关于单位因员工工伤鉴定等级十级被员工仲裁，单位是否能赢的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从多个角度进行的分析：

1. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 单位若未按照法定标准支付赔偿，员工仲裁时，单位很可能面临败诉风险。因为法律已经明确规定了赔偿的标准和范围，单位必须遵守。

2. 仲裁申请的具体情形：

   • 员工可能因单位拒绝支付赔偿、赔偿金额存在争议或赔偿项目存在争议而提起仲裁。在这些情形下，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 如果单位能够证明其已经按照法定标准支付了赔偿，或者员工提出的赔偿要求超出了法定范围，那么单位在仲裁中有可能获胜。但这需要单位提供充分的证据来支持其主张。

3. 仲裁流程与证据准备：

   • 仲裁流程包括确认时效、准备材料、提交申请、审查受理、开庭审理和等待裁决等步骤。单位在参与仲裁时，应积极准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资单等，以证明其已经履行了法定赔偿义务。
   • 证据的充分性和合法性是单位在仲裁中获胜的关键。如果单位无法提供充分的证据来支持其主张，或者提供的证据存在瑕疵或违法性，那么单位在仲裁中可能面临不利后果。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位在仲裁中败诉，将需要按照仲裁裁决支付相应的赔偿。这不仅可能给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和员工关系。
   • 建议单位在面临员工仲裁时，积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果无法达成和解或调解，单位应积极准备仲裁材料，确保证据的充分性和合法性，并在仲裁过程中积极陈述观点、提供证据、进行辩论。

总结来说，单位在员工工伤鉴定等级十级被员工仲裁的情况下是否能赢，取决于单位是否按照法定标准支付了赔偿、是否能够提供充分的证据来支持其主张以及仲裁委员会的裁决结果。因此，单位在面临此类情况时，应积极应对、准备充分，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。