结论：您离职后是否还有年假，取决于您未休年假的天数以及公司关于年假的规章制度是否合法。若公司规定年假只能在过年休且该规定不合法，您离职时仍有未休年假的，公司应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低规定，公司可以在此基础上给予员工更多的年假，但不能少于这个标准。

2. 公司规定年假只能在过年休是否合法：

   • 公司规定年假只能在过年休，这一规定可能限制了员工对年假的自主安排权，从而违反了年假制度的初衷。年假是员工依法享有的休息权利，公司应当尊重员工的意愿，在不影响公司正常运营的前提下，合理安排员工的年假。如果公司强制规定年假只能在特定时间（如过年）休，且该规定没有合理的理由或未与员工协商一致，那么这一规定可能是不合法的。

3. 离职时年假的处理：

   • 如果您离职时仍有未休的年假，且公司关于年假只能在过年休的规定不合法，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。这是因为年假是员工应得的福利，公司不能因员工离职而剥夺这一权利。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以先查看公司的规章制度，了解年假的具体规定。如果公司规定年假只能在过年休，且您认为这一规定不合法，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 您可以先计算一下自己未休的年假天数以及应得的未休年休假工资报酬。
• 然后，与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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