结论：超限站员工不上班，领导同意让别人长期代替是否违法，需分情况讨论。一般来说，若该代替行为符合相关法律法规及单位规章制度，则不违法；反之，则可能违法。

详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定工作权利和义务的法律文件。如果超限站员工的劳动合同中明确规定了其工作职责、工作时间等，且单位规章制度中也有相关规定，那么员工不上班而由他人长期代替，可能违反了劳动合同和单位规章制度。
   • 在这种情况下，领导同意代替行为可能构成对劳动合同和单位规章制度的违反，单位有权依据相关规定对员工和领导进行处理。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定履行工作职责，完成工作任务。如果员工不上班，导致工作任务无法完成，可能构成对劳动法的违反。
   • 同时，如果代替行为导致原员工的工作岗位被他人长期占据，且未经原员工同意或未按照法定程序进行，也可能侵犯了原员工的合法权益。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果超限站员工因特殊原因（如疾病、休假等）无法上班，且已经按照单位规章制度和劳动法的规定办理了相关手续，那么领导同意由他人暂时代替工作，可能是合法的。
   • 但这种代替应该是暂时的，且需要符合相关法律法规和单位规章制度的规定。如果代替行为长期化，且未经原员工同意或未按照法定程序进行，就可能构成违法。

建议：

• 对于超限站员工来说，如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通，并按照单位规章制度和劳动法的规定办理相关手续。
• 对于领导来说，在同意他人代替工作时，应确保代替行为符合相关法律法规和单位规章制度的规定，避免因此引发法律纠纷。
• 如果双方对代替行为存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

后续行动：

• 如果您是超限站员工或领导，对代替行为的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经因此事引发了法律纠纷，也可以向我咨询，我会根据您的案情提供专业的法律代理服务。