员工违纪给公司造成的损失，既可能涉及劳动纠纷，也可能涉及民事侵权，具体取决于违纪行为的性质和造成的损失类型。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纠纷角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在履行劳动合同过程中，若因故意或重大过失违反公司规章制度或操作流程，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于劳动合同关系产生，因此属于劳动纠纷范畴。
• 赔偿范围：在劳动纠纷中，员工对公司的赔偿责任通常限于其因违纪行为直接造成的经济损失，且赔偿金额可能受到员工工资水平、过错程度等因素的限制。例如，若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可能要求员工赔偿部分或全部损失，但赔偿金额通常不会超过员工一定期限内的工资总额。
• 处理程序：劳动纠纷通常需要通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。公司需先向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。

2. 民事侵权角度

• 法律依据：若员工的违纪行为不仅违反了公司规章制度，还侵犯了公司的民事权益（如财产权、知识产权等），则公司有权依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律要求员工承担侵权责任。这种责任基于民事法律关系产生，因此属于民事侵权范畴。
• 赔偿范围：在民事侵权中，员工对公司的赔偿责任通常更为广泛，可能包括直接经济损失、间接经济损失以及精神损害赔偿等。赔偿金额不受员工工资水平等因素的限制，而是根据实际损失情况确定。
• 处理程序：民事侵权纠纷可以直接向法院提起诉讼，无需经过劳动争议调解仲裁机构的前置程序。

3. 综合分析

• 行为性质：判断员工违纪行为是构成劳动纠纷还是民事侵权，关键在于行为的性质和造成的损失类型。若违纪行为主要违反了公司规章制度或操作流程，且造成的损失限于公司财产等直接经济损失，则更倾向于构成劳动纠纷；若违纪行为同时侵犯了公司的民事权益，且造成的损失包括间接经济损失或精神损害等，则可能同时构成民事侵权。
• 法律后果：无论是劳动纠纷还是民事侵权，员工都可能面临承担赔偿责任的法律后果。但具体赔偿范围、处理程序等可能因纠纷类型而异。

建议：

• 对于公司而言，在员工违纪造成损失时，应首先评估损失的性质和范围，确定纠纷类型，并据此选择合适的处理程序。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和操作流程，避免因违纪行为给公司造成损失。若确实因疏忽或故意行为给公司造成损失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，以减少不必要的法律纠纷。

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