试用期请假本身并不构成用人单位直接辞退员工的合法理由，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位有明确的录用条件，并且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并不直接关联到请假行为，除非请假行为直接导致了劳动者不符合录用条件（如因频繁请假无法完成工作任务）。
- 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是对用人单位造成重大影响或损害的行为，单纯的请假行为一般不构成严重违反规章制度。
- 其他法定情形：如劳动者严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等，这些情形也与请假行为无直接关联。
二、试用期请假的处理
请假原因与合理性：
- 如果劳动者因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）请假，且请假时间不长，通常不会影响其试用期的工作表现评价。
- 用人单位应理解并尊重劳动者的合理请假需求，不得仅因请假而辞退员工。
请假程序与通知义务：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提前通知用人单位并获得批准。
- 如遇紧急情况无法提前通知，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
请假对工作的影响：
- 如果请假导致劳动者无法完成试用期内的工作任务或影响工作进度，用人单位可能会对其工作表现产生负面评价。
- 但这并不意味着用人单位可以直接辞退员工，而应通过沟通、调整工作安排等方式解决问题。
三、试用期请假被辞退的风险与应对
风险分析：
- 如果劳动者频繁请假或请假时间过长，可能会影响其试用期的工作表现评价，增加被辞退的风险。但这种风险并非绝对，还需结合具体请假原因、工作影响等因素综合判断。
- 同时，如果用人单位以不合理的理由（如“请假即视为不符合录用条件”）辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程，确保请假行为的合法性。
- 如遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，可以收集相关证据（如请假记录、工作表现评价等）来证明自己的请假行为是合理的，且并未影响工作表现。
四、实际案例参考
在实际操作中，因试用期请假而被辞退的案例并不多见。除非请假行为确实对用人单位造成了重大影响或损害，或者劳动者存在其他严重违反规章制度的行为，否则用人单位一般不会仅因请假而辞退员工。
总结与建议：
- 保持沟通：在试用期内请假时，建议与用人单位保持沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便用人单位做好工作安排。
- 遵守规章制度：严格按照用人单位的规章制度履行请假手续，确保请假行为的合法性。
- 维护自身权益：如遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并通过合法途径维护自己的权益。
如果你在试用期请假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。