针对您提出的“未签订劳动合同同时违法解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算是从第二个月起至第十二个月（共11个月），按实际应发工资来计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么单位需要支付的双倍工资差额就是5000元×11个月=55000元。
另外，如果满一年仍未签订合同，那么自满一年的次日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时单位就不能再以“未签合同”为由解除合同了。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
如果单位在未签订劳动合同的情况下，还违法解除了与您的劳动关系，那么单位需要承担赔偿责任。这个赔偿责任是按照经济补偿标准的二倍来支付的。
经济补偿金的计算方式是这样的：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果您工作了两年，然后被单位违法解除了劳动关系，那么单位需要支付给您的赔偿金就是2年×2（因为是二倍赔偿）×您的月工资，也就是4个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情况的处理
如果单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍被认定为违法：那么您有权要求单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
如果您主张继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件：那么单位应该继续履行合同。如果合同无法继续履行（比如您的岗位已经被替代），那么单位就需要支付赔偿金。
四、劳动者的应对策略
收集证据：保留好工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系的材料。
协商或投诉：您可以先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，督促单位进行整改。
申请仲裁：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额以及赔偿金。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您入职的第二个月开始计算。
主动辞职的处理：如果您是因为单位未签合同而主动辞职的，您可以主张双倍工资差额，但是无法获得违法解除的赔偿金。
地区差异：不同地区可能会有一些特殊的规定，所以建议您在维权前咨询一下当地的劳动法律师。
综上所述，未签订劳动合同同时违法解除的情况下，您有权要求单位支付双倍工资差额以及按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。