在私企工作，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作多少天，都应当获得相应的全月工资中应得的部分，但具体能否获得“全月工资”需视是否完成全月工作任务或是否存在特殊约定及情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常提供劳动的情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
如果劳动者在一个月内完整提供了劳动：即按照劳动合同的约定，完成了全月的工作任务，那么用人单位应当支付全月的工资。
如果劳动者在一个月内未完整提供劳动：比如因请假、旷工等原因导致实际出勤天数少于法定或约定的工作天数，那么用人单位在支付工资时，通常会按照实际出勤天数来计算应发工资。但这里需要注意的是，如果劳动者请假是依法享受的假期（如年假、病假、婚假等），且这些假期是有薪的，那么用人单位仍然需要支付这部分假期的工资。
二、特殊约定或情况
试用期工资：如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于转正后的工资，那么即使劳动者在一个月内完整提供了劳动，其获得的工资也可能不是全月的“正式工资”，而是试用期的工资。但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，其工资通常是按照小时计酬的，因此不存在“全月工资”的概念。用人单位只需要根据劳动者实际工作的小时数来支付工资即可。
特殊工时制度：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，并且按照劳动合同的约定来支付。
三、法律建议
查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间、请假制度等方面的约定。这有助于你明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果你对自己的工资有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的计算方式和依据。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中约定，你的月工资为5000元，且没有特殊约定或情况。那么，只要你在这个月内提供了正常劳动（即使实际出勤天数少于法定工作天数，但请假是有薪的），用人单位就应当支付你5000元的全月工资。如果因为请假等原因导致实际出勤天数减少，且请假是无薪的，那么用人单位可能会按照实际出勤天数来计算应发工资（如出勤20天，则应发工资可能为5000元/21.75天*20天，具体计算方式需根据劳动合同和用人单位的规定来确定）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。