在央企提前辞职时，需要退回的物品或款项主要取决于您与公司之间签订的劳动合同以及任何额外的协议或福利政策。以下是一些可能需要考虑退回的方面：

1. 工作交接相关：

   • 您需要确保所有工作资料、文件、设备（如电脑、手机、办公用品等）都已完整交接给接手的同事或相关部门，并可能需要签署工作交接确认单。

2. 住房补贴或类似福利：

   • 如果您在任职期间获得了公司提供的住房补贴、安家费或其他类似的一次性福利，并且这些福利的发放是与您承诺的服务期限相关联的（如您提到的《住房补贴协议》），那么在您提前离职时，公司可能会要求您按照协议约定退还部分或全部已发放的福利。
   • 具体退还金额和条件应依据您与公司签订的协议内容来确定。如果协议中明确规定了提前离职需退还的金额和条件，您应遵守这些规定。

3. 培训费用：

   • 如果公司为您提供了专业培训，并且培训费用是由公司承担的，同时您与公司签订了服务期协议，约定在服务期内离职需退还培训费用，那么在您提前离职时，公司可能会要求您退还相应的培训费用。

4. 其他借款或预支款项：

   • 如果您在公司有借款或预支款项未结清，您需要在离职前结清这些款项。

5. 档案和社保公积金转移：

   • 虽然这不是“退回”的物品，但您需要确保您的个人档案、社保和公积金等已按照公司规定和当地政策进行封存或转移。

建议：

• 在提前辞职前，仔细阅读您与公司签订的劳动合同以及任何额外的协议或福利政策，了解您需要承担的义务和责任。
• 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您需要退回的物品或款项，并了解具体的退还流程和要求。
• 按照公司要求完成工作交接和款项退还等手续，确保离职过程顺利且符合公司规定。

总之，央企提前辞职需要退回的物品或款项因公司政策和个人情况而异。为了确保离职过程顺利且避免不必要的纠纷，建议您提前与公司进行沟通并了解相关规定。