实车测试安全责任承诺书在车企工作中是具有法律效用的，但具体效力需视承诺书内容及实际情况而定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 承诺书的法律性质：

   • 承诺书本质上是一种合同或协议，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，就具有法律效力。
   • 在车企工作中，实车测试安全责任承诺书通常是员工对车企作出的关于安全测试方面的承诺，如遵守安全操作规程、承担因违规操作导致的后果等。

2. 承诺书的有效条件：

   • 内容合法：承诺书的内容必须合法，不得包含违法或侵犯他人权益的条款。例如，不能要求员工承担因车企设备故障或管理不善导致的全部责任。
   • 双方自愿：承诺书的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的，承诺书可能无效。
   • 明确具体：承诺书的内容应当明确具体，具有可操作性。例如，应明确安全测试的具体规程、违规操作的后果等。

3. 承诺书的法律效力范围：

   • 对内效力：承诺书对签订双方（即员工和车企）具有约束力。如果员工违反承诺书中的规定，车企有权依据承诺书追究员工的责任。
   • 对外效力：承诺书一般不对第三方产生法律效力。例如，如果因员工违规操作导致第三方受损，车企不能仅凭承诺书免除对第三方的赔偿责任，但可能根据承诺书向员工追偿。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：在实际操作中，曾有车企要求员工签订实车测试安全责任承诺书，并在员工违规操作导致事故后，依据承诺书追究员工责任。如果承诺书内容合法、双方自愿且明确具体，法院通常会认可其法律效力。
   • 法律建议：
     • 车企：在制定承诺书时，应确保内容合法、明确具体，并充分告知员工承诺书的法律后果。同时，应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
     • 员工：在签订承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，确保自己理解并同意其中的规定。如有疑问或异议，应及时与车企沟通并寻求法律意见。

总结来说，实车测试安全责任承诺书在车企工作中是具有法律效用的，但具体效力需视承诺书内容及实际情况而定。如果你或你所在的车企有关于此类承诺书的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。