公司指定员工下班出口是否合法，需分情况讨论：
若指定出口出于安全、管理等合理目的，且未侵犯员工合法权益，则合法
- 安全考虑：例如，公司因建筑结构、消防安全等因素，指定某个出口作为下班通道，以确保员工安全撤离。这种情况下，指定出口是出于对员工生命安全的考虑，是合法的。
- 管理需要：公司可能因内部管理需要，如避免员工在下班高峰时段拥挤在某个出口，从而指定多个出口或特定出口供员工下班使用。这种管理措施也是合理的，不违反法律规定。
若指定出口存在歧视、限制自由或侵犯其他合法权益的情形，则可能不合法
- 歧视性指定：如果公司仅针对特定员工（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）指定下班出口，且这种指定没有合理的安全或管理依据，那么这种行为可能构成歧视，违反了平等就业的原则。
- 限制自由：如果公司指定的出口位置偏远、通行不便，或者要求员工在非工作时间通过该出口，从而限制了员工的自由，那么这种行为可能侵犯了员工的合法权益。
- 侵犯其他权益：如果指定出口的行为还涉及其他侵犯员工权益的情形，如搜身、扣留物品等，那么这种行为显然是不合法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。公司应当尊重员工的这些权利，不得侵犯。
- 建议：如果员工认为公司指定下班出口的行为不合法或侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司指定下班出口的行为被认定为不合法或侵犯员工权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、改正违法行为等。
总结与进一步思考：
- 公司在指定员工下班出口时，应当充分考虑安全、管理等因素，并确保不侵犯员工的合法权益。
- 员工在遇到类似问题时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。
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