关于“年休公司给安排是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 公司统一安排年休假，且符合法定程序与条件，是合法的

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在符合生产、工作需要的前提下，统一安排员工的年休假。
   • 合法条件：公司在安排年休假时，应确保员工能够享受到应有的休息时间，且不得以任何理由剥夺或限制员工的年休假权利。同时，公司应提前告知员工年休假的安排，并尽量考虑员工的个人意愿。
   • 实际操作建议：公司可以制定年休假计划，明确年休假的开始和结束时间，并提前通知员工。在安排过程中，应与员工进行充分沟通，确保年休假安排既符合公司生产、工作需要，又尊重员工的个人意愿。

2. 公司强制安排年休假，且未考虑员工意愿或违反法定程序，可能不合法

   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面强制安排年休假，或者年休假安排违反了法定程序（如未提前通知、未考虑员工特殊情况等），则可能构成违法行为。
   • 法律后果：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司若违法安排年休假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 员工应对策略：如果员工认为公司的年休假安排不合法，可以与公司进行协商，要求重新安排或调整年休假。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 年休假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司在安排年休假时，应确保员工享受到应有的年休假天数。
• 特殊情况处理：如果员工因工作需要不能在当年休完年休假的，经员工本人同意，可以按照公司规定跨年度安排。但是，公司不得以任何理由强制员工放弃年休假或将其折算为工资。

总结与建议： 公司统一安排年休假在符合法定程序与条件的情况下是合法的，但应确保员工的年休假权利得到充分保障。如果员工对公司的年休假安排有异议，应与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。