劳动鉴定10级是受法律保护的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中十级为最轻的伤残等级。这一分级制度是为了明确工伤职工的伤残程度，并据此确定相应的工伤保险待遇。
   • 劳动鉴定10级，即意味着工伤职工的伤残程度被评定为十级，这是依法进行的评定，具有法律效力。

2. 法律保护的内容：

   • 工伤保险待遇：被评定为十级伤残的工伤职工，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，由相关法律法规和政策规定。
   • 就业保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因职工伤残而解除劳动合同（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形），且应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保职工能够继续工作或进行适当的岗位调整。

3. 法律保护的实现方式：

   • 申请劳动仲裁：如果工伤职工与用人单位在工伤保险待遇或就业保护等方面发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，工伤职工应首先确保自己的伤残程度得到依法评定，并保留好相关的医疗证明和鉴定报告等证据材料。
   • 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动鉴定10级是受法律保护的，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇和就业保护。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。