劳动功能障碍十级是受法律保护的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动功能障碍十级的定义与评定
劳动功能障碍十级，是指在工伤或职业病评估中，员工因事故或疾病导致的身体功能受损被评定为十级伤残。这一评定是基于《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准进行的，其中详细列出了十级伤残的具体情形描述，如中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积等具体标准。十级伤残的评定涉及对受伤员工身体功能、日常生活和工作能力的综合评估，以确保评定的准确性和公正性。
二、法律保护与赔偿项目
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据评定结果，受伤员工有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算方式依据工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限，以确保赔偿的公平性和合理性。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，受伤员工还有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。
- 医疗费与康复费：符合规定的医疗费用和康复费用也由工伤保险基金支付，以减轻受伤员工的经济负担。
- 辅助器具费：如果受伤员工经确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，受伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：如果受伤员工生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残后需要护理的，由工伤保险基金按月支付护理费。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，用人单位还需向受伤员工支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。这一补助旨在帮助受伤员工在重新就业时获得一定的经济支持。
三、工作安排与调整
公司应根据受伤员工的伤残情况合理安排工作。如果员工无法胜任原工作，公司应考虑调岗或安排其他合适的工作，以确保员工能够继续履行工作职责。这一安排不仅体现了公司对员工的关怀，也是法律对用人单位的要求。
四、维权流程与法律保障
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是获得相应赔偿的前提和依据。
- 协商赔偿：拿到鉴定结论后，受伤员工可与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，以确保获得合理的赔偿。
- 仲裁与诉讼：如果协商不成，受伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、后续关注与康复
受伤员工应积极配合治疗和康复计划，以促进身体恢复和劳动能力提高。同时，与公司保持沟通，及时了解自己的权益和待遇情况，确保自身权益不受损害。
总结与建议：
劳动功能障碍十级是受法律保护的，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿和合理安排工作。在维权过程中，受伤员工应了解自己的合法权益和维权流程，积极与公司协商并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。