国有企业人员执法犯法确实属于职务违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务违法的定义：

   • 职务违法是指国有企业工作人员利用职务上的便利，违反法律、法规、规章或国有企业内部管理制度，损害国有企业利益或国家、社会公共利益的行为。这种行为不仅违反了法律，也违背了职务的忠诚和勤勉义务。

2. 执法犯法的具体表现：

   • 执法犯法通常指的是国有企业工作人员在执行职务过程中，故意违反法律法规或规章制度，以谋取私利或损害他人利益。这种行为可能涉及贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等多种类型，每一种都构成职务违法。

3. 法律后果：

   • 刑事处罚：根据违法行为的性质和情节严重程度，国有企业工作人员可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚，并处罚金或没收财产。例如，贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等，都规定了相应的刑罚。
   • 行政处罚：除了刑事处罚外，国有企业工作人员还可能受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分依据《国有企业管理人员处分条例》等相关规定执行。
   • 民事责任：如果职务违法行为给国有企业或他人造成损失，违法者还需依法承担赔偿责任。

4. 预防与防范措施：

   • 加强制度建设：完善国有企业内部管理制度，明确岗位职责和权限，规范决策程序和监督机制，确保制度执行到位。
   • 提高法律意识：定期开展法律法规、职业道德和廉洁自律教育培训，提升工作人员的法律意识和职业素养，增强廉洁自律意识。
   • 强化监督制约：建立健全内外部监督制约机制，加强对工作人员的日常监督和管理，及时发现并纠正违法违纪行为。
   • 严格责任追究：对职务违法行为严肃查处，依法追究相关人员的责任，形成有效的震慑和警示作用。

举例说明： 假设某国有企业的一名财务人员，利用职务之便，将公司资金挪用于个人投资，且超过三个月未还。这一行为就构成了挪用公款罪，属于职务违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，该财务人员可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节严重的，还可能面临五年以上有期徒刑的刑罚。

总结与建议： 国有企业人员执法犯法不仅损害了国有企业的利益，也破坏了社会经济秩序。因此，必须加强对国有企业工作人员的法制教育和监督制约，确保他们依法履行职务，维护国家和企业的利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，或者对职务违法有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。