保安无权对公司老板或任何人员进行罚款，此类行为涉嫌违法，老板有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从多个角度进行分析：

1. 保安的权限范围
   根据《保安服务管理条例》及相关法律规定，保安的职责是维护单位内部的治安秩序、保护人身及财产安全，例如巡逻、门禁管理、制止违法行为等。但保安并无行政处罚权，罚款属于行政处罚范畴，只有国家行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定权限内才能实施。因此，保安以任何名义对老板或员工罚款均属于越权行为，缺乏法律依据。

2. 罚款行为的性质
   若保安以“公司规定”为由罚款，需区分两种情况：

   • 公司内部规章制度：即使公司通过民主程序制定了罚款制度（如迟到罚款），根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对劳动者罚款的合法性存在争议。目前多数地区法院认为，用人单位仅能通过绩效考核、扣减奖金等方式间接约束员工，直接罚款可能被认定为违法克扣工资。
     
   • 个人行为：若保安私自罚款且未得到公司授权，则属于个人侵权行为，可能涉嫌敲诈勒索或职务侵占，需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

3. 老板的应对措施

   • 拒绝缴纳罚款：明确告知保安其无权罚款，要求其出示书面处罚依据及公司授权文件。若保安坚持，可录音录像留存证据。
     
   • 向公司管理层反映：若保安行为代表公司意志，老板可要求公司撤销处罚决定，并修订内部规章制度以符合法律规定。
     
   • 投诉或举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法罚款行为，或向公安机关报案（若保安涉嫌敲诈）。
     
   • 法律维权：若因罚款产生经济损失（如工资被扣），可申请劳动仲裁要求公司返还；若保安行为构成侵权，可起诉要求赔偿。

4. 潜在法律风险

   • 公司责任：若公司默许或授权保安罚款，可能面临劳动行政处罚（如罚款、责令整改），甚至因“以罚代管”被认定为未提供劳动条件，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 保安个人责任：若保安私自罚款，可能因数额较大构成《治安管理处罚法》中的“敲诈勒索”或《刑法》中的“职务侵占罪”（若利用职务便利），需承担行政或刑事责任。

建议：老板可先与保安沟通了解罚款原因，若涉及公司制度问题，需推动公司合法合规管理；若为保安个人行为，坚决拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。