结论前置：针对您因其他原因需办理离职但实际仍属于公司的情况，补充协议的撰写需要明确双方的权利义务，特别是关于劳动关系存续、工作安排、薪酬支付、社保缴纳等方面的约定。以下是一个补充协议的基本框架和要点，供您参考。
补充协议基本框架
协议双方信息：
- 甲方（公司）：名称、地址、法定代表人等
- 乙方（员工）：姓名、身份证号、联系方式等
协议背景：
- 简要说明因何原因需办理离职手续但实际劳动关系仍存续的情况。
劳动关系存续条款：
- 明确双方同意在办理离职手续后，劳动关系仍然存续，直至双方约定的终止日期或条件成就时终止。
- 约定在此期间，乙方应遵守公司的规章制度，继续履行工作职责（如适用）。
工作安排与薪酬支付：
- 如果乙方在此期间仍需为公司提供一定服务，应明确具体的工作内容、工作时间、工作地点等。
- 约定薪酬支付方式、金额、支付时间等，确保乙方的劳动权益得到保障。
社保与福利待遇：
- 明确在此期间，公司是否继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，以及缴纳的比例和方式。
- 约定其他福利待遇（如年假、病假等）的享受情况。
保密与竞业限制：
- 如果适用，应约定乙方在此期间及劳动关系终止后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
- 如有必要，可约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务。
协议终止条件：
- 明确双方约定的协议终止条件，如达到特定日期、完成特定任务、双方协商一致等。
违约责任：
- 约定如果任何一方违反本协议的约定，应承担的违约责任和赔偿方式。
争议解决：
- 约定双方因本协议产生的争议应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款：
- 根据实际情况，可约定其他相关条款，如通知与送达、协议的修改与补充等。
示例条款
劳动关系存续条款示例：
“双方同意，自本协议签订之日起至[具体日期]止，乙方的劳动关系仍然存续于甲方，但乙方无需全职到岗工作，具体工作安排由双方另行协商确定。”
薪酬支付条款示例：
“在此期间，甲方应按月向乙方支付薪酬，金额为人民币[具体金额]元，支付时间为每月[具体日期]前。”
注意事项
- 合法性审查：在撰写补充协议时，务必确保所有条款均符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
- 双方协商：补充协议的内容应由双方充分协商确定，确保双方的权益得到平衡和保护。
- 书面形式：补充协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
最后建议：由于补充协议的撰写涉及复杂的法律关系和权益平衡，建议您在撰写前咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保协议的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。