公司变更名称后的劳动补充协议，核心在于明确原劳动合同中公司名称变更的事实，并确认原劳动合同条款继续有效，同时可对因公司名称变更可能涉及的相关事项作出补充约定。以下是一份劳动补充协议的示例及要点说明：

劳动补充协议示例

劳动补充协议

甲方（原用人单位）：[原公司全称]，现更名为[新公司全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲方公司名称发生变更，为明确双方权利义务，保障劳动关系稳定，经甲乙双方平等协商，就原劳动合同相关事宜达成如下补充协议：

1. 公司名称变更确认：甲方公司名称由[原公司全称]变更为[新公司全称]，原劳动合同中甲方主体信息相应变更，但甲方作为用人单位的法律地位不变。

2. 原劳动合同效力：原劳动合同（合同编号：[合同编号]）除甲方名称变更外，其余条款均继续有效，甲乙双方应继续履行。

3. 权利义务继承：甲方公司名称变更不影响乙方在原劳动合同项下的各项权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。

4. 补充条款（如有）：

   • 双方可就公司名称变更可能涉及的其他事项作出补充约定，如工作证件、名片、邮箱等变更事宜。
   • 明确因公司名称变更导致的文件、资料更新责任及时间节点。

5. 争议解决：本补充协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6. 其他：本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[新公司公章]

法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者签字]

日期：[签订日期]

要点说明

1. 明确变更事实：在补充协议中首先明确公司名称变更的事实，避免后续因主体信息不明确而产生纠纷。

2. 确认原合同效力：强调原劳动合同除公司名称变更外，其余条款继续有效，保障劳动者的合法权益。

3. 权利义务继承：明确公司名称变更不影响劳动者在原劳动合同项下的各项权利和义务，确保劳动关系的稳定性。

4. 补充条款灵活性：根据实际情况，双方可就公司名称变更可能涉及的其他事项作出补充约定，如工作证件更新、文件资料更新等。

5. 争议解决机制：明确争议解决方式，为双方提供明确的法律救济途径。

在撰写劳动补充协议时，务必确保协议内容合法、合规，并充分考虑双方的实际需求和利益平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。