离职后单位提出补充协议，这通常是为了对原有劳动合同中未尽事宜或需要变更的部分进行补充或修改。在撰写补充协议时，应当注意协议的合法性、明确性和完整性。以下是一份补充协议的基本撰写框架和一些要点，供你参考：

1. 标题：

   • 明确标注为“补充协议”或“劳动合同补充协议”。

2. 双方信息：

   • 列出协议双方的全称（即你和单位的名称）及基本信息。

3. 协议背景：

   • 简要说明签订补充协议的原因和背景，比如是基于原劳动合同的哪条哪款进行补充或修改。

4. 补充内容：

   • 详细列出需要补充或修改的具体条款，这是协议的核心部分。每个条款都应清晰、明确，避免含糊其辞。例如：
     • 如涉及薪资调整，应明确新的薪资标准、发放时间及方式。
     • 如涉及工作职责变更，应详细描述新的工作职责及考核标准。
     • 如涉及保密协议或竞业禁止，应明确保密范围、期限及违约责任等。

5. 生效条件与期限：

   • 明确补充协议的生效条件（如双方签字盖章）及有效期限。

6. 违约责任：

   • 约定双方违反协议时应承担的责任，以确保协议的严肃性和执行力。

7. 争议解决：

   • 约定发生争议时的解决方式，比如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 签字盖章：

   • 协议最后应有双方代表（通常是你和单位法定代表人或授权代表）的签字及单位盖章。

9. 其他：

   • 根据实际情况，可能还需要包含其他特殊条款，如保密条款、不可抗力条款等。

在撰写补充协议时，务必确保内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款。同时，也建议你仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你对具体条款有疑问或不确定如何撰写，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。