节假日正常上班既不算值班又不算加班，这种情况一般是不合理的，但具体是否合理需根据工作性质、合同约定及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、节假日上班的法律性质
加班的定义：
- 加班是指在正常工作时间之外，因生产经营需要，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即应认定为加班并支付加班费。
值班的定义：
- 值班则是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，如安全保卫、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的任务。值班通常不被视为加班，因为其工作内容往往与本职工作无直接关联，且不一定能获得加班工资报酬，但用人单位应给予适当的经济补偿或调休安排。
二、节假日上班既不算值班又不算加班的合理性分析
不合理的情况：
- 如果劳动者在节假日被安排从事与正常工作内容紧密相关且具有一定强度的工作，如生产线上的工人继续生产操作、客服人员处理客户业务咨询等，这种情况下应明确认定为加班，并支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，则这种安排是不合理的。
可能合理的情况（但需具体分析）：
- 如果劳动者在节假日的“上班”实际上只是履行一些简单的、非生产经营性的职责，如负责单位的安全保卫巡查、文件接收传递等，且这些职责与平时的工作内容差异较大，任务强度也相对较低，同时双方事先有明确约定这种“上班”不属于加班范畴，那么这种情况下可能不被认定为加班。但即便如此，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴或其他形式的补偿。
三、劳动者应如何维护自己的权益
了解自己的工作内容和性质：
- 劳动者应明确自己在节假日被安排的工作是否属于加班范畴，即是否与正常工作内容紧密相关且具有一定强度。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断的重要依据。双方应在合同中明确值班与加班的区别及相应待遇，以避免后续争议。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对节假日的“上班”性质存在疑问或争议，首先建议与用人单位进行友好协商，明确工作性质和待遇标准。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，节假日正常上班既不算值班又不算加班的情况一般是不合理的，但具体是否合理需根据工作性质、合同约定及单位规定综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。