工伤受伤当事人一般不需要交罚款，但需根据具体情况判断是否存在应受处罚的违法行为。以下分情况详细说明：

1. 因工作原因受伤且无违法行为
   若受伤是因工作过程中的意外或符合工伤认定条件的情形（如操作设备时因设备故障受伤），且当事人不存在故意违规、违反安全生产规定等行为，则属于典型的工伤事故。此时当事人无需承担任何罚款，反而有权依法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等）。

2. 因故意或重大过失导致受伤
   若当事人存在故意违反操作规程、醉酒上岗、自残等行为导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤或视同工伤。此时：

   • 行政处罚层面：若行为违反《安全生产法》等法规（如未佩戴安全防护用具），用人单位或当事人可能被应急管理部门处以罚款，但罚款对象通常是用人单位或直接责任人，而非单纯“受伤当事人”本人。
     
   • 民事赔偿层面：若当事人因重大过失导致自身受伤，用人单位可依据《民法典》第一千一百七十三条要求其承担部分责任，但此为赔偿比例的调整，与“罚款”无关。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的连带责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由社保行政部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。但此罚款针对的是用人单位，与受伤当事人无关。

温馨提示：

• 工伤认定以“工作原因”为核心，是否处罚需结合具体行为是否违法违规判断。
  
• 若对工伤认定或责任划分有疑问，可直接向我提供更多细节（如受伤经过、单位安全措施等），我会进一步分析。