申请劳动仲裁并非由部门的人直接找公司，而是需要劳动者或其代理人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。以下是关于劳动仲裁申请流程的详细解释：

1. 提交仲裁申请：

   • 劳动者或其代理人需要准备并提交仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请书应当按照被申请人人数提交副本，确保每个被申请人都能收到一份。

2. 仲裁委员会受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知劳动者和被申请人参加仲裁庭审。

3. 仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，劳动者和被申请人都有机会陈述自己的观点和证据，进行辩论和质证。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。

4. 裁决与执行：

   • 仲裁庭作出裁决后，会出具裁决书，并送达给劳动者和被申请人。
   • 如果被申请人不履行裁决书中的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

针对您可能关心的几个点，我进一步说明：

• 部门的人不直接参与仲裁过程：劳动仲裁是一个独立的法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。部门的人（如公司的人力资源部门或管理层）虽然可能涉及争议，但他们并不直接参与仲裁过程，而是作为被申请人或其代理人参与。

• 劳动者可以自行申请或委托代理：劳动者可以选择自行申请劳动仲裁，也可以委托律师或其他代理人代为申请。如果劳动者对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，委托专业律师是一个明智的选择。

• 仲裁是解决劳动争议的有效途径：劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，且裁决结果具有法律效力。如果劳动者与公司之间发生劳动争议，申请劳动仲裁是一个值得考虑的选择。

建议：如果您或您身边的人遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。同时，保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。